顯然EVE是沒(méi)有這個(gè)技能的。 其實(shí)這篇文章不是在游戲本質(zhì)的層面上討論的。而是在游戲這個(gè)群體層面上。

　　公會(huì)這個(gè)名字 如果我記憶沒(méi)有錯(cuò)誤的話(huà)。應(yīng)該最早出現(xiàn)在 UO這個(gè)游戲里。 Guild ，這個(gè)詞剛出現(xiàn)的時(shí)候讓我們對(duì)游戲團(tuán)體的概念擴(kuò)大到一個(gè)新的層面。 他已經(jīng)不是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的概念了。而是一個(gè)集體。

　　我們?cè)诟袊@ 拉夫·考斯特(UO主設(shè)計(jì)師)的世界經(jīng)濟(jì)系統(tǒng) 和 資源系統(tǒng) 的完美同時(shí)。也敬佩在世界各個(gè)服務(wù)器內(nèi)UO公會(huì)管理的完美性。

　　如果你是一個(gè) 新時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)游戲玩家可能還沒(méi)聽(tīng)到過(guò)這個(gè)游戲的名字： 《網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)世紀(jì)》 Ultima Online (簡(jiǎn)稱(chēng)UO)， 鐵匠 礦工 采藥 煉金 放牧 收割 馴獸 紡織 裁縫 木匠 樂(lè)手 烹飪 垂釣 .............等等等等 總技能50個(gè) 但你只能選擇一個(gè)職業(yè)(擁有3-5個(gè)專(zhuān)職技能)在這個(gè)世界內(nèi)生存。

　　他的人動(dòng)性是多么的可怕。。 每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要一個(gè)人去支持，而且是必需的。 可想而知 這個(gè)游戲的公會(huì)含義帶來(lái)的是什么。

　　說(shuō)到這里 ，我們似乎久違了這種感覺(jué)，因?yàn)楝F(xiàn)在更多的游戲，尤其是來(lái)自于 韓國(guó)的游戲 他們選擇的MMrpg路線(xiàn) 變成了“血腥”為主的 游戲路線(xiàn)。 PVP 和 PVE 的 平衡越走越好，畢竟大家都是為了發(fā)泄或者尋找某種快樂(lè)才參與到游戲來(lái)中，我們并不是在游戲中“找工作的”。

　　不過(guò)歐美的游戲 繼續(xù)著自己的風(fēng)格。那就是公司型管理游戲的繼續(xù)延續(xù)。EQ,WOW..EVE..他們?cè)谘永m(xù)。

　　再拿出熱門(mén)話(huà)題Wow . .他是在好不過(guò)的例子了，讓我們每一個(gè)人認(rèn)識(shí)到 團(tuán)隊(duì) 和 公會(huì)給我們每個(gè)人帶來(lái)了什么， Raid game 的綽號(hào)無(wú)可爭(zhēng)議的戴在了 wow的頭上。 雖然我們并不排除 戰(zhàn)場(chǎng)派的存在，但是相對(duì)來(lái)說(shuō) 大部分還是在享受 團(tuán)隊(duì)的樂(lè)趣。

　　由此帶來(lái)的公會(huì)管理給我們很多啟發(fā)。

　　在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，我也沒(méi)必要在這討論如何管理wow公會(huì)了。顯然成熟的公會(huì)已經(jīng)很好的生根在每一個(gè)服務(wù)器內(nèi)。 其實(shí)這個(gè)功勞要感謝的是 EQdkp.

　　wow公會(huì)不需要太多的后勤方面的處理，但是“分寶” 都是一個(gè)公會(huì)的初期麻煩，處理得不好 小則內(nèi)部矛盾，大則解散。 Dkp的制度 聰明的把玩家的注意力轉(zhuǎn)移了出去， 我們公會(huì)制作了自己的貨幣。就有了自己的主權(quán)， 會(huì)員就會(huì)聽(tīng)話(huà)，這和管理一個(gè)國(guó)家相似。

　　說(shuō)了這么多廢話(huà)了。。。。切入正題。

　　在此之前向所有為公會(huì)付出自己私人時(shí)間的"領(lǐng)導(dǎo)們" 致以崇高的敬意。

　　現(xiàn)在的游戲環(huán)境已經(jīng)漸漸進(jìn)入了"管理時(shí)代" 獨(dú)行俠的時(shí)代漸漸遠(yuǎn)去。superman 雖然歸來(lái)了，但是貌似我們似乎更喜歡兄弟連。

　　公會(huì)到底在管理什么呢。管理=分配 ，EVE的 后勤生產(chǎn)和前線(xiàn)的調(diào)配是這個(gè)游戲的生命線(xiàn)。所以公會(huì)這個(gè)詞能在EVE這個(gè)游戲里得到更大的發(fā)揚(yáng)。但是可惜的是 ， 從此并不是因?yàn)椤澳阆矚g我”“我們很投緣哦” 之類(lèi)的原因組織在一起，而是有利益關(guān)系的。 說(shuō)到底 EVE wow此類(lèi)游戲，我們是被迫加入公會(huì)的。

　　有了管理就必須有制度， 那怎樣才是一個(gè)成功的制度?

　　那我們必須分析大家的心理， 必須要遵守第一點(diǎn)就是 玩家都是來(lái)“玩”這個(gè)游戲的，作為一個(gè)公會(huì)管理者，你一定要分配給大家如何玩，而不是如何工作。第二點(diǎn)所有交換必須是等價(jià)的，我們畢竟是游戲公會(huì)不是開(kāi)公司，玩家并不是來(lái)拿工資糊口的，有些東西必須忍耐。當(dāng)然超過(guò)忍耐度還會(huì)罷工呢。何況我們只是一個(gè)游戲公會(huì)，僅此而已。當(dāng)然不能排除特例，比如利用親情，信仰，愛(ài)。。。這個(gè)就不好說(shuō)了。但是總體來(lái)說(shuō)。99%得玩家來(lái)游戲之中是尋找樂(lè)趣和打法時(shí)間的。

　　又回到wow ，他的成功制度的模式就是付出的時(shí)間換取相應(yīng)的貨幣(dkp)，而貨幣又能買(mǎi)到自己想要的東西(裝備)，wow的裝備為何開(kāi)始走傷害路線(xiàn)?因?yàn)橥婕揖褪且膫€(gè)爽度。所以wow還活著，而且活得很好，當(dāng)然等AQ的誘惑結(jié)束以后。1.11又有了新的誘惑。一旦誘惑停止了，公會(huì)再好游戲沒(méi)了吸引，你也留不住人了。

　　有人說(shuō)dkp制度現(xiàn)在驗(yàn)證下來(lái)不好了。因?yàn)楹笃跁?huì)通貨膨脹。這里不得不說(shuō)一下，通貨膨脹是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系失敗的杰作。不能說(shuō)貨幣系統(tǒng)原本就是有問(wèn)題的。dkp的制度是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系制度。它的生命力取決于公會(huì)管理層對(duì)這個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的管理，一旦失控，當(dāng)然會(huì)通貨膨脹。

　　EVE 到底是戰(zhàn)斗號(hào)多，還是科研多，還是礦工多。 大家心理比我都明白。這就驗(yàn)證了我前邊所推斷的時(shí)代在變化。大家更多的選擇"游戲"而不是"工作"。 這就是給我們公會(huì)管理帶來(lái)了麻煩。 是的這是游戲設(shè)計(jì)埋下的種子，怪不得我們玩家。 “覺(jué)悟高”得玩家很受歡迎。沒(méi)有后勤哪里來(lái)的支援戰(zhàn)斗。

　　所以這個(gè)討厭的問(wèn)題 留給公會(huì)去解決了。 設(shè)想如果沒(méi)有公會(huì)活動(dòng)。EVE的 戰(zhàn) 后比例可能更加失調(diào)。

　　公會(huì)把工作很好的分配給每一個(gè)玩家。讓他們找到自己的位子。 不過(guò)不得不說(shuō) EVE的"工作性"占據(jù)游戲成分過(guò)多。 所以大家更多的把 目光集中在 工作后產(chǎn)生的果子上“公會(huì)實(shí)力(勢(shì)力)”

　　所以公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)好好的利用了這一點(diǎn) ， 創(chuàng)造了一個(gè)信仰，崇尚的公會(huì)榮譽(yù)。我們要犧牲自己更多的去保護(hù)它。 于是玩家們也聽(tīng)話(huà)了。

　　只要有一個(gè)完美的制度 就會(huì)有一個(gè)完美的公會(huì)。 這是顯而易見(jiàn)的。

　　不過(guò)及時(shí)有完美的制度也不夠的，因?yàn)閳?zhí)行制度的是我們?nèi)恕?問(wèn)題一般都會(huì)出在人上。

　　人無(wú)法是完美和無(wú)瑕疵的。 公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也好 會(huì)長(zhǎng)也好。他們也是玩家。 公司員工在產(chǎn)生利潤(rùn)給老板。老板發(fā)工資給員工。所以他們是和諧的。

　　游戲公會(huì)我剛才所說(shuō)。公會(huì)是分配樂(lè)趣給玩家，但是會(huì)員并不會(huì)產(chǎn)出樂(lè)趣給會(huì)長(zhǎng)，而只會(huì)帶來(lái)更多的痛苦。

　　時(shí)間和精力的消耗 給管理人員帶來(lái)無(wú)窮的壓力。

　　所以我們要學(xué)會(huì)更好的分配權(quán)利。 權(quán)利是一個(gè)雙刃劍。 作為一個(gè)會(huì)長(zhǎng)要好好的利用他。

　　你分配權(quán)利給下屬，會(huì)減少你許多壓力，不相信你可以試試看，但是你也會(huì)擔(dān)心過(guò)多的權(quán)利下放會(huì)失控。所以這個(gè)平衡的掌握。是一個(gè)管理人員能力的考核。如果你能在權(quán)力分配上做到完美。我相信你的公會(huì)不但是非常強(qiáng)的，并且也不會(huì)給你帶來(lái)太多的壓力。

　　關(guān)于公會(huì)管理有太多的東西可說(shuō)。 我只是拿出自己的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn) 來(lái)隨便說(shuō)說(shuō)一二。

　　管理是一門(mén)藝術(shù)，希望大家可以享受他，而不是被他束縛。