7月2日晚，三七互娛（002555.SZ）發(fā)布公告稱，為建立健全長期、有效的激勵約束機制，提高員工的凝聚力和公司核心競爭力，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和要求，三七互娛結(jié)合公司實際情況推出第二期員工持股計劃。

公告顯示，三七互娛本期員工持股計劃擬采用全額自籌的方式進行，籌資總額高達2.5億元，為近期披露的金額最大的員工持股計劃。員工持股計劃有利于建立和完善員工、股東的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工的凝聚力和公司競爭力，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。三七互娛選擇在此時啟動員工持股計劃，除了旨在更好地激勵員工，實現(xiàn)業(yè)績增長，同時也向市場釋放了公司對于未來經(jīng)營的信心，另一方面也可以看出公司對當下股票價格超跌的態(tài)度。

該計劃相關(guān)草案已在公司第四屆董事會第十六次會議決議上審議通過，還需提交至2018年第二次臨時股東大會上審議。

高管增持彰顯信心

本次員工持股計劃設(shè)管理委員會，后者負責(zé)員工持股計劃的日常管理，代表持有人行使股東權(quán)利。在公司股東大會通過該計劃后的6個月內(nèi)，員工持股計劃將通過二級市場（包括但不限于競價交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓等法律法規(guī)許可的方式）完成標的股票的購買。本員工持股計劃的存續(xù)期為36個月，鎖定期為12個月，自員工持股計劃通過本次發(fā)行所認購之公司股份完成登記手續(xù)之日起計算。

這也是三七互娛第二次推行員工持股計劃，2015年5月，包括董事、監(jiān)事、高級管理人員等在內(nèi)的72名員工參與了公司第一期員工持股計劃，該計劃總額為1億元。平安證券曾發(fā)布研報稱，員工持股計劃實現(xiàn)高管層同股東利益的核心綁定，安信證券則認為該次員工持股計劃解決了激勵核心團隊的問題，有利于公司的長線發(fā)展。

三七互娛本次員工持股計劃在規(guī)模上遠大于公司第一期員工持股計劃。公告顯示，本次參與該員工持股計劃的董事、監(jiān)事和高級管理人員共計4人，分別為董事兼副總經(jīng)理楊軍、監(jiān)事程琳、副總經(jīng)理羅旭、董事會秘書兼財務(wù)總監(jiān)葉威，合計認購份額約為8,520萬元，占員工持股計劃總份額的比例為34.08%，其他員工合計認購份額約為16,480萬元，占本員工持股計劃總份額的比例為65.92%。

新增持范圍更廣

同第一期員工持股計劃相比，本期計劃覆蓋的人數(shù)不超過200人，除公司管理層（董事、監(jiān)事及高級管理人員）外，參加對象還包括總監(jiān)、副總監(jiān)、部分關(guān)鍵崗位的中層干部等。

三七互娛葉威表示，采取員工持股計劃的一個目的便是建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，兼顧公司長期利益和近期利益，更靈活地吸引各種人才，從而更好地促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。同時，作為公司激勵體系的重要組成部分，本次員工持股計劃倡導(dǎo)公司與個人共同持續(xù)發(fā)展的理念，將進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，保證核心團隊的穩(wěn)定性?！肮竟芾韺痈叨戎匾暼瞬艖?zhàn)略，我們將會采取更多更靈活的手段有效調(diào)動管理者和公司員工的積極性”。