足球經(jīng)理2020中足球經(jīng)理有哪些使用方面的技巧呢?本文為大家分享的是游戲中足球總監(jiān)的使用指南,供各位玩家們參考。

對(duì)一些玩家來(lái)說(shuō)，足球總監(jiān)只是一個(gè)限制他們辦事的職員而已。不可否認(rèn)，這確實(shí)是足球總監(jiān)推出初期的看法，大部分玩家對(duì)于這個(gè)職位的具體工作性質(zhì)都感到困惑。但是我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中開(kāi)始見(jiàn)證越來(lái)越多的足球總監(jiān)與足球經(jīng)理一起合作的例子;幫助經(jīng)理做出重要的決定，甚至負(fù)責(zé)管理所有球場(chǎng)外的工作，并允許經(jīng)理把時(shí)間只投放于戰(zhàn)術(shù)和球員調(diào)動(dòng)中。

雖然現(xiàn)實(shí)中足球總監(jiān)職位變得越來(lái)越普遍，但在《足球經(jīng)理》，這個(gè)職位或許仍然沒(méi)有獲得玩家們充分的重視和利用。

如果您在FM中沒(méi)有充分利用足球總監(jiān)，那您很有可能還沒(méi)有把您作為足球經(jīng)理的潛能完全釋放出來(lái)。下面將會(huì)介紹足球總監(jiān)是如何幫助您的，以及聘用他的原因。

足球總監(jiān)的由來(lái)?

足球總監(jiān)起源于歐洲足壇，主要工作是成為足球經(jīng)理和董事會(huì)之間的橋梁。自90年代，這個(gè)職位開(kāi)始普遍化，埃因霍溫(PSV Eindhoven)是最早采用足球總監(jiān)的俱樂(lè)部之一。

在埃因霍溫，當(dāng)時(shí)的弗蘭克· 阿內(nèi)森(Frank Arnesen)從他的助理經(jīng)理職位上調(diào)到新設(shè)立的足球總監(jiān)職位，并且擔(dān)任了其職位10年(1994-2004)。他的工作范圍非常廣泛，包含了轉(zhuǎn)會(huì)、考察球員、發(fā)掘新人才以及管理俱樂(lè)部的其他運(yùn)作。

在任期間，其中一個(gè)阿內(nèi)森能夠吸引球員加盟的原因是(埃因霍溫的擁有者也同意)：一旦有合適的報(bào)價(jià)，他們絕對(duì)不會(huì)阻止球員離開(kāi) 。 FM20也有相近的功能提供給玩家使用，玩家可以在合約的對(duì)話中允許球員把俱樂(lè)部看為一個(gè)‘跳板。因此，當(dāng)時(shí)有很多埃因霍溫的球員都在離開(kāi)后在其他的歐洲俱樂(lè)部中獲得了成功。

FM中，充分利用足球總監(jiān)的話，可以讓您集中精神于一線隊(duì)身上。但是您也可以隨時(shí)調(diào)整足球總監(jiān)對(duì)球員買(mǎi)賣(mài)、合同談判、職員管理方面等的影響程度。

足球總監(jiān)的職責(zé)是在俱樂(lè)部的大小事務(wù)上提出建議和做出決定，比如，建議把一位球員從租借中召回或者事先提醒并指出一位想要一份新合約的球員。他也有可能幫助您發(fā)掘希望之星。

他們的屬性是應(yīng)該怎么樣的呢?

一個(gè)包含不同崗位的工作，到底一個(gè)成功的足球總監(jiān)需要擅長(zhǎng)于什么屬性的呢?

當(dāng)我在分析這個(gè)職位時(shí)，我發(fā)現(xiàn)判斷球員能力與潛力，及談判能力這三個(gè)屬性是至關(guān)重要的。前兩者決定了他在判斷新簽球員的準(zhǔn)確性，不止是現(xiàn)在的能力，還有將來(lái)的潛力。當(dāng)然，俱樂(lè)部中的球探在判斷球員方面也可以幫助您分析，但是作為轉(zhuǎn)會(huì)的負(fù)責(zé)人，您要相信足球總監(jiān)的判斷能力。

談判能力是另一個(gè)相當(dāng)重要的屬性，因?yàn)楫?dāng)您忙起來(lái)的時(shí)候，您可以委派您的足球總監(jiān)與球員以及職員來(lái)進(jìn)行合約談判。另外，如果您打算聘用一名來(lái)自外國(guó)或者其他聯(lián)賽的足球總監(jiān)，那您應(yīng)該找一個(gè)擁有高適應(yīng)度屬性的，同時(shí)也要看他們是否有較高的判斷職員能力。

使用指南

您和足球總監(jiān)的關(guān)系是最重要的職員關(guān)系之一，而你們的互動(dòng)會(huì)因應(yīng)您的游戲設(shè)置而受到影響。更改足球總監(jiān)的設(shè)置是很簡(jiǎn)單的：您可以從職員界面中的職責(zé)來(lái)擴(kuò)大或減少他(和其他職員)的工作范圍。

雖然您有權(quán)力委派工作給其他職員，但是您要記住您依然是所有工作的最終負(fù)責(zé)人。您可能需要體驗(yàn)一下不同工作才能發(fā)現(xiàn)什么類(lèi)型的工作是您會(huì)經(jīng)常忘記做的。在決定需要委派的工作后，您還可以設(shè)置足球總監(jiān)需要多久才發(fā)送有關(guān)的報(bào)告。

個(gè)人來(lái)說(shuō)，我喜歡讓我的足球總監(jiān)根據(jù)我的要求來(lái)給我一些推薦轉(zhuǎn)會(huì)目標(biāo)。在這之前，我會(huì)提供一些有關(guān)球員的基本要求，球員狀況(轉(zhuǎn)會(huì)、租借、合約到期等)、預(yù)算、球員位置以及角色，之后我才會(huì)安排球探去考察這些推薦球員。

認(rèn)真對(duì)待足球總監(jiān)的設(shè)置會(huì)對(duì)俱樂(lè)部的整體運(yùn)作有幫助。您要必須知道您委派了什么工作給什么職員，這樣才能確保您可以專(zhuān)注在其他重要的事情上。

隨著時(shí)間和您自己的管理方式的推移，你與所有職員的關(guān)系，特別是足球總監(jiān)都會(huì)因應(yīng)而改變。如果您是一個(gè)新玩家，建議您在開(kāi)始時(shí)盡量委派多一點(diǎn)工作給您的足球總監(jiān)，這可以讓您慢慢的探索游戲的細(xì)節(jié)。