一、不被注意的潛規(guī)則：

　　1.你可以通過挑戰(zhàn)紀(jì)錄查到對手的布陣。

　　2.防御方可以有三陣型，每個(gè)陣型三組的次序可以隨機(jī)。

　　3.每組的執(zhí)行高，每次消耗對手的信心高;管理高，被攻擊減少的信心少。

　　4.信心比你低，你不見得能勝他。

　　二、員工培養(yǎng)篇：

　　1.將自己的員工按經(jīng)驗(yàn)排列，經(jīng)驗(yàn)最高的員工優(yōu)先培養(yǎng)。

　　2.魚湯不要隨便用，要用在刀刃上。比如紅人剛招到時(shí)執(zhí)行和管理都比較低，不要把魚湯都用完了，而是只用一個(gè)，將某項(xiàng)屬性加到30以上，這樣即使員工的能力值為0，也可以做比接電話更高級的員工常務(wù)，所獲得的能力增長會更高。而且員工常務(wù)有幾率得材料，高級常務(wù)得到材料幾率更高。其他的魚湯留給別的員工。

　　3.每天的溝通在12點(diǎn)到18點(diǎn)之間做，每次可以獲得六點(diǎn)提升。開會、培訓(xùn)選在正常工作時(shí)間，這個(gè)游戲有模擬性質(zhì)，非工作時(shí)間開會、培訓(xùn)收益很少。有時(shí)間最好每天早晚開會兩次，培訓(xùn)兩次，而且每次培訓(xùn)一小時(shí)。

　　4.不要批量員工常務(wù)，浪費(fèi)了員工能力提升的次數(shù)。除非你的員工都是紅人以上，否則應(yīng)盡量先培養(yǎng)某一個(gè)經(jīng)驗(yàn)最高的人。例如紅人，你可以讓他一個(gè)人先做10次常務(wù)。當(dāng)然，剛開始紅人做不了10次，能做幾次就幾次。剩下的常務(wù)次數(shù)再留給下一個(gè)。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)高的人不容易被淘汰，一旦你精心培養(yǎng)了8個(gè)人，都還沒有培養(yǎng)好，但是突然弄到一個(gè)更高級的員工，那時(shí)你就會后悔死。

　　5.加屬性不要平衡加，而是要先將上限最高的屬性加滿。這樣員工常務(wù)的次數(shù)可以增加，也不影響員工提職稱。

　　三、員工選用編隊(duì)篇：

　　1.添加員工，按照信心排列，將八個(gè)信心最高的人選上。

　　2.陣型1鉤上進(jìn)攻，根據(jù)對上的陣型相機(jī)變化。陣型2和陣型3選上防御，一種陣型容易被對方所克。陣型2平均分配每組的信心值，陣型3選用440型。如果你用平均分配的陣型，對手用440對你，可以2：1讓你就翹;如果你用440陣型，對手可以611陣型讓你翹。也就是即使你很強(qiáng)，若對手總可以通過一種陣型來對付你，除非實(shí)力差距過大。因此，你讓這兩種陣型隨機(jī)出現(xiàn)來防御，效果會不錯(cuò)。

　　四、攻擊篇

　　1.如果你員工很弱想勝出，攻擊勝過防守;因?yàn)槟憧梢酝ㄟ^陣型來彌補(bǔ)你的不足。如果你的員工比較強(qiáng)，你更要進(jìn)攻，沒有會傻到送分給你。

　　2.攻擊前先查排名比你前1位的對手，看他的后三場被挑戰(zhàn)紀(jì)錄。一看他的總實(shí)力。如果他三組的總信心值比你少1個(gè)員工以上，你用431陣型100%會贏。如果跟你實(shí)力相當(dāng)，你看他的陣型是什么，一般440可用611來克，332可用440來克，611可用332來克。

　　五、爭霸篇

　　1.不要過于逞強(qiáng)，要蓄勢待發(fā)。記住，每周五下午4點(diǎn)半才結(jié)束。

　　2.每天查看第二十名的積分，要比他落后，但是不要落后太多。因?yàn)榕琶壳?，被人進(jìn)攻會多，挑戰(zhàn)值會被消耗，除非你的員工全服第一，你可以牛一把，不然你最后時(shí)刻沒有挑戰(zhàn)值不能發(fā)力，回天無力。不要落后太多，比如落后1000分，最后要爭霸需要連勝10場，誰有把握?一定要低調(diào)，但不能不管。

　　3.周五下午四點(diǎn)半之前一定要守在電腦前，按照攻擊篇所講方法，不停追趕。專挑弱者。祝賀你，即使你員工實(shí)力不強(qiáng)，也可以前32晉級。