21世紀(jì)最貴的是什么?第一是人才，第二也是人才，第三還是人才!!!

　　在地圖中和一些排行中都可以點(diǎn)擊其他玩家去查看他們公司的一些資料，當(dāng)然只能得到最簡單和最基本的資料。

　　說到挖人就不得不提到獵頭。在商業(yè)服務(wù)里面有一些獵頭公司，獵頭公司有三種服務(wù)。

　　第一是一般獵頭合約，這種合約可以獲得公司或者店鋪的員工列表。

　　第二是深度獵頭合約，有了深度獵頭合約以后可以詳細(xì)的看到員工的各項(xiàng)數(shù)值，方便您做挖人部署。

　　第三是高級(jí)獵頭合約，專門用于調(diào)查公司的管理層人員的。

　　挖人/或者員工被人挖取決于幾個(gè)要素：

　　第一、最重要的要素，員工忠誠度。

　　0級(jí)員工滿忠誠為50

　　1級(jí)員工滿忠誠為100

　　2級(jí)員工滿忠誠為200

　　3級(jí)員工滿忠誠為400

　　4級(jí)員工滿忠誠為800

　　5級(jí)員工滿忠誠為1600

　　如果忠誠度達(dá)到了85%，那么你可以高枕無憂了，這個(gè)員工跳槽的可能性不大了。

　　如果員工等級(jí)非常高，而忠誠又非常低，那你就要看好了。這種員工的流動(dòng)性非常大，如果不采取安撫措施，很可能被人挖走。有技能的?那更不用說了，應(yīng)該國寶一樣的對(duì)待。對(duì)他進(jìn)行洗腦、洗腦、洗腦、再洗腦讓他感覺你就是他的親人一樣。提高忠誠度直到滿為止!

　　第二、行政部的等級(jí)和士氣

　　挖人的公司和被挖人的公司，會(huì)針對(duì)一個(gè)挖人事件進(jìn)行一次PK。PK什么呢?就是等級(jí)和士氣!

　　很明顯，想要挖取一個(gè)具備高昂士氣的行政部的人非常困難，因?yàn)樾姓康娜藭?huì)盡力的挽留被挖的員工。

　　高等級(jí)高士氣的行政部無論是在挖人和防止人被挖上面都具備更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。

　　第三、員工現(xiàn)有的工資水平，和你承諾給他的工資。

　　有人是為了理想為了興趣去工作，但是都不能餓著肚子去干。所以員工的工資是他是否愿意為您效勞的一個(gè)因素。

　　所以奉勸各位董事長，不要太小氣，經(jīng)常給員工漲漲工資，這樣他們會(huì)對(duì)公司更加的忠誠。

　　不管是挖人還是被挖的，如現(xiàn)實(shí)一樣，員工總是不太喜歡跟著小氣的BOSS干的。

　　第四、挖人的行政人員等級(jí)，和被挖人的等級(jí)

　　挖人的時(shí)候需要指派一個(gè)人去執(zhí)行，如果指派的行政人員等級(jí)比需要挖的員工的等級(jí)要高，那么這個(gè)談判成功的幾率會(huì)增加。

　　和現(xiàn)實(shí)中一樣的道理，當(dāng)有人來挖你的時(shí)候，你首先會(huì)看，他現(xiàn)在在那個(gè)公司混的怎么樣?如果混的比自己還差，那么肯定是不會(huì)動(dòng)心了。

　　以上四點(diǎn)構(gòu)成了挖人成功率的一個(gè)概率，當(dāng)然只是概率。

　　10%的概率，如果運(yùn)氣好也會(huì)成功，90%的概率如果運(yùn)氣不好也不會(huì)成功。

　　概率是基數(shù)越大越準(zhǔn)確，不可以理解成四舍五入，你看到90%的概率的時(shí)候并不代表你這一次就一定能成功，多試幾次也許就可以。