現(xiàn)在的FM足球經(jīng)理游戲變得越來越真實(shí)，各個(gè)細(xì)節(jié)都做的很完美了。但是隨之而來也出現(xiàn)了一堆問題，耗時(shí)，耗精力，繁瑣。

　　最近工作相對清閑了些，周末又重新想起來玩下，我是從cm0102最經(jīng)典款開始入手的，后來陸續(xù)玩了0304，08，11。這次上手fm2012，感覺科技的進(jìn)步在這款游戲里也體現(xiàn)的淋漓盡致。

　　應(yīng)該說花了周末一天時(shí)間來玩fm2012的。開始老套路，網(wǎng)站上下載最流行的陣型、訓(xùn)練包，搜索一大堆的妖人。因?yàn)橹爸煌嬉饧?，這次想選德甲玩，綜合來看選了霍芬海姆(后來才知道那個(gè)大狙在本隊(duì))，但是第一個(gè)檔玩到中間，球員傷了一半，(用了一個(gè)訓(xùn)練包，那叫一個(gè)繁瑣，最后搞的大家都很累。)轉(zhuǎn)會(huì)資金卡的很死，哎，啥愿望都實(shí)現(xiàn)不了，聯(lián)賽過半，第6名。

　　后來看了論壇有個(gè)貼，是把fm2012完全手冊英翻譯成中的，(一個(gè)游戲可以當(dāng)成工作來做真佩服這位仁兄，也激發(fā)了我認(rèn)真玩游戲的態(tài)度)，大概瀏覽了這個(gè)手冊，讓我重新對fm有了全新認(rèn)識(shí)。

　　最大的變化就是對職員的重視。因此，又重新開一檔，拿著ipad邊看手冊邊玩。開始不再是瘋狂的開插件找好球員，而是對職員的調(diào)整。其實(shí)現(xiàn)實(shí)中也一樣，主教練上任，其實(shí)背后是整一個(gè)團(tuán)隊(duì)上任。搜了下，助理教練，巴西人，lobo，閑賦在家，各個(gè)關(guān)鍵屬性不錯(cuò)，就把他簽過來，問題是原助理教練協(xié)商解約被董事會(huì)否掉，說違約金太高，只要?jiǎng)恿讼潞宋?，把他合同期限改到最近到?真對不住這位仁兄讓他少拿好多錢)，終于解決了主力教練這個(gè)問題。然后看隊(duì)醫(yī)，一看，醫(yī)療水平都是個(gè)位數(shù)，(也明白了之前這個(gè)檔球員一受傷都好的慢的原因了)，果斷簽了三，四個(gè)醫(yī)療水平在17以上的，結(jié)果又被董事會(huì)給否了，理由是不想把俱樂部變成醫(yī)院，只好先把原來的都解聘了。

　　接下來就是換教練組了，按照手冊，教練工作分為戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練、進(jìn)攻訓(xùn)練、防守訓(xùn)練，戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，體能訓(xùn)練等六大訓(xùn)練體系，涉及9個(gè)項(xiàng)目內(nèi)容。因此開始搜索，把好的教練都簽了過來，然后按照他們的特點(diǎn)安排他們負(fù)責(zé)專項(xiàng)項(xiàng)目體系。接下來就是重組球探組，組建自己的球探網(wǎng)絡(luò)，也招來一批高素質(zhì)球探為我服務(wù)，并分配好任務(wù)，基本上把戰(zhàn)術(shù)知識(shí)高一點(diǎn)一個(gè)，安排研究下一個(gè)對手，其它按區(qū)域去分配任務(wù)，另外安排了一個(gè)專門找年齡組在15~19歲的潛力在三星半以上的小球員。

　　團(tuán)隊(duì)組建完畢后，開始正式工作。設(shè)置好球隊(duì)策略，接下來的事情相對就輕松了，第一年也沒多少可用轉(zhuǎn)會(huì)資金，小修小補(bǔ)一下， 引進(jìn)一個(gè)dm，和一個(gè)前鋒quintero。玩到晚上12點(diǎn)后，實(shí)在扛不住了就睡覺去了。業(yè)績是7勝1平0負(fù)，比第一個(gè)檔玩得好多了，同樣的人馬同樣的陣型，不同的結(jié)果。

　　接下來，談?wù)勎沂褂寐殕T的一些心得。本論壇上貌似對職員都不重視，甚至是鄙視的態(tài)度，現(xiàn)在我想為他們正名下。首先是助理教練，替我出場新聞發(fā)布會(huì)，另外分配了一個(gè)戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練項(xiàng)目給他。在每次比賽前準(zhǔn)備時(shí)候，在針對設(shè)置的時(shí)候，就參考他的意見設(shè)置，反正這樣做的效果非常好(對方關(guān)鍵球員都發(fā)揮不是很好，可能也有心理作用，呵呵)。

　　另外就是教練。教練的好壞在于對球員的訓(xùn)練成果上體現(xiàn)出來的。訓(xùn)練的成果其實(shí)是有很多因素組成的。訓(xùn)練方法其實(shí)是其中之一(之前總以為有好的訓(xùn)練方法就可以解決訓(xùn)練問題了)，一般影響訓(xùn)練的因素包括：訓(xùn)練設(shè)施(硬件)，訓(xùn)練方法(軟件)和教練水平、球員屬性，缺一不可。所以現(xiàn)在基本弱化了訓(xùn)練方法(默認(rèn)為主，不用下載包)，轉(zhuǎn)而重視教練(人的因素了)。選擇教練除了要看專業(yè)能力，還要有高的意志力(教練意志力高可以彌補(bǔ)球員的低意志力)，高的紀(jì)律性(執(zhí)行力強(qiáng))，高的激勵(lì)(給球員注入動(dòng)力)。

　　最后說說球探。分配一個(gè)球探去分析下一個(gè)對手，作用：1、給助理教練提供準(zhǔn)確的情報(bào)來分析針對設(shè)置，2、給你一些球隊(duì)之間比較，看看對方的弱點(diǎn)在哪，供臨場指揮用。越是好的球探對球員能力的定位越是準(zhǔn)確，現(xiàn)在基本告別了球探工具了。

　　以上是我零零總總的一些對職員的看法，如果覺得火星了，就當(dāng)我是馬丁叔叔吧，好吧，祝大家玩的開心，工作去了!