近年來，高強度的工作壓力及亞健康的工作習慣使得游戲企業(yè)大量技術(shù)崗位員工紛紛掛靴。為吸引和保留人才，各大游戲企業(yè)不惜下重本提高員工福利。近日，隨著中秋佳節(jié)臨近，原創(chuàng)游戲企業(yè)第七大道更是玩創(chuàng)新，走“溫情路線”，打“溫情牌”，除了發(fā)放購物卡，還為每位員工父母寄送月餅。這種“溫情月餅”在業(yè)界中一石擊起千層浪，更有有內(nèi)部人士在網(wǎng)上對第七大道一系列員工福利進行了曝光。

　　作為異軍突起的游戲新秀，第七大道本著“真誠、平等、分享、感恩”的企業(yè)理念，及“以人為本”的企業(yè)文化，關(guān)注員工身心發(fā)展，堅持把人性化福利落實到每位員工，并以此來爭奪業(yè)內(nèi)創(chuàng)新型人才。

　　據(jù)知情人士透露，深圳特區(qū)的物價較高，為確保員工身心健康，保持一天充沛旺盛的工作精力，除了提供免費的一日三餐，第七大道每日還會提供新鮮的水果和飲料送發(fā)至每位員工座位。

　　工作勞頓之余，員工可以享受下午四點的眼保健操和下午茶時間，或者在各種休閑娛樂區(qū)打打高爾夫、桌球、乒乓球，工作和休息時間由員工自由支配。IT公司采用這種彈性工作制的不少，但鮮有能像第七大道這樣提供如此舒適的工作和休息環(huán)境。

　　此外，為鼓勵員工勞逸結(jié)合，第七大道每月下發(fā)經(jīng)費至公司內(nèi)各運動俱樂部舉辦各種比賽活動，強身健體，豐富員工的業(yè)余生活。

　　第七大道視每位員工為公司最寶貴的財富。除了行業(yè)知識、通用素質(zhì)、領(lǐng)導力、創(chuàng)新能力各種類型的培訓項目外，第七大道還為每位入職新人配備了專屬導師，有一套完整的幫帶體系。確保員工能迅速調(diào)整狀態(tài)，掌握崗位技能。

　　得益于“以人為本”的企業(yè)文化與人性化的福利機制，第七大道在游戲行業(yè)內(nèi)的口碑和感應(yīng)力逐年提升，亦吸引了越來越多的創(chuàng)新型人才加入企業(yè)。平等、以人為本的企業(yè)文化和良好的福利機制一直都是穩(wěn)定員工的有力保障。這種以人為本的企業(yè)文化是否能讓第七大道在未來取得更好的成績，且讓我們拭目以待。

　　關(guān)于第七大道：

　　第七大道以“真誠、平等、分享、感恩”的人性化企業(yè)理念，為大家營造了一個良好的工作氛圍。公司研究產(chǎn)品的過程中，注重用戶的體驗性，其中《彈彈堂》系列產(chǎn)品以其刺激的副本挑戰(zhàn)、獨特的競技PK、可愛的劇情對白榮獲2010年網(wǎng)頁游戲排名第一。旗下西方魔幻風格的《神曲》也備受玩家喜愛。