職業(yè)經(jīng)理人

  提名理由：職業(yè)經(jīng)理人!這個游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業(yè)，你有權(quán)調(diào)配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實(shí)現(xiàn)價值的平臺。

  職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)形成了一個很強(qiáng)勢的經(jīng)濟(jì)推動力量——公司的發(fā)展依賴職業(yè)經(jīng)理人，一個企業(yè)的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業(yè)經(jīng)理人。

  壓力度★★★★★

  靈活度★★

  創(chuàng)造性★★★★

  從業(yè)門檻★★★★★

  職業(yè)經(jīng)理人的人才缺口達(dá)300萬，起薪基本在4000-5000/月，中等規(guī)模企業(yè)的高層管理人員達(dá)到12000以上，外企可高達(dá)年薪數(shù)十萬，跨國企業(yè)高層收入以百萬計。其增長不隨時間變化，與企業(yè)崗位相關(guān)。

  人才需求極大，缺口極大。個人收入隨著所在企業(yè)組織規(guī)模和與承擔(dān)的目標(biāo)層次而變化，從月入數(shù)千元至數(shù)萬元不等，優(yōu)秀者年入百萬以上。目前的資料，內(nèi)地管理者薪酬最高的是聯(lián)想CEO楊元慶，年薪2000萬以上。

  那些擁有現(xiàn)代人力資源管理理念和操作技能的人才已經(jīng)超出了通常的人力資源工作的范疇，成為影響企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)的關(guān)鍵職員。