本著公平公正公開的原則，精英寇島所產(chǎn)出的鑰匙需要用表格記錄，雖然不能做到100%的公平，但是就幫會的可持續(xù)發(fā)展而言，以下我所說的制度是值得長期執(zhí)行的。

  原則如下 ：

  1：鑰匙分配需要公平，需要提前2周預(yù)約。

  2：鑰匙以最低價競拍，不許任何人抬價。

  3：鑰匙分配所用到的表格，可供所有幫會成員查看，管理嚴(yán)格按照分配原則執(zhí)行分配。

  1的理由：提前2周的目的在于表格分配的原則需要這2周時間作為緩沖期執(zhí)行。

  2的理由：本來精英寇島就是作為獎勵副本給到幫會的任何人的，對于需求鑰匙的玩家，最低價競拍鑰匙的性價比極高，同時需求鑰匙的玩家也不會因鑰匙過高而跳槽去其他幫會。而不需求鑰匙的也同樣因為幫里的高戰(zhàn)力多，打通了精英寇島，自己也有了靈玉的分紅。就最低價競拍，是最適合這整個幫會的可持續(xù)發(fā)展。

  3的理由：制度之所以為制度，就是需要人去遵守，無規(guī)則不成方圓，自然有高戰(zhàn)力的不同意這樣的分配方式，會覺得自己花了這么多錢，給我多分配幾把是應(yīng)該的，而這個時候，作為幫會的管理切記不因此而徇私，因為幫會是集體，切不可因小失大。

  理由已經(jīng)講解清楚。那么接下來詳細說下幫會精英寇島鑰匙的分配制度：

  邏輯1： 設(shè)打寇島的時間為X,則第一周的X到第2周的X前48小時可以預(yù)約第三周的鑰匙。

  邏輯1的注解：

  1：最短時長為第2周的X前48小時到第三周的X，中間一共9天，該成員不能離幫。

  2：有效可預(yù)約時間為5天

  邏輯2：按照次數(shù)，不按分配總量計算鑰匙分配，而并非按照鑰匙總量計算。

  邏輯2的注解：

  1：按照次數(shù)分配的原因是盡可能的考慮接下來可能會遇到的各種問題。

  2：簡單說，需求鑰匙人員為ABCD，C和D只需求10把，假如A，B都是最大化需求，那么按照剩余鑰匙的50%平分，假如剩余鑰匙數(shù)量不足以按照50%的比例平分，則盡可能接近50%去分配(建議是拿零頭部分，因為零頭不好計算)，同時設(shè)A為本周多拿鑰匙的為優(yōu)先級，在下次鑰匙的競爭中沒有這個優(yōu)先級(無論是A與B或者是A與C比例平分)，所謂的優(yōu)先級其實就是零頭部分.當(dāng)然假如ABC三人都是最大化需求，則按照剩余數(shù)量的1/3分配給各個人.假如不能平均分，則設(shè)其中A或者A以及B.1-2人為優(yōu)先級

  3：假如每周需求鑰匙人數(shù)均大于8，那么這周ABCDEFGH，下周CDEFGHIJ或者是DEFGHIJK以此順序分配各10把.

  4：鑰匙競拍的時間周期內(nèi)，管理必須在線，以防突發(fā)情況，比如說，原定ABCDEFGH，8人競拍，其中C臨時有事，沒辦法參加競拍，這個時候由上周報名的其他人員I或者J來頂替競拍，C則頂替I或者J去到下周競拍。若沒有I或者J，則給予A或者其他人員優(yōu)先級，因為8人競拍就是平均分的，C臨時有事，其實就是多了一組鑰匙而已。

  5：同理第四條，競拍人數(shù)ABCD，4人競拍，其中C有事，1組就不說了，假如C原定這周要與A平均拍剩余鑰匙數(shù)量的。這個時候，由A頂替C來競拍。而C直接頂替A下次競拍.而A不參與下次的競拍，實際上就是C在下次的分配的時候分配數(shù)量*2。假如是ABC，3人均分剩余鑰匙數(shù)量，則同理A或者B頂替C，在下一次競拍，C的數(shù)量*2，而A或B不參與競拍。

  6：當(dāng)然畢竟是制度，難免有人鉆漏洞，比如說第5條的C，為了A或者B，故意報名這周的鑰匙競拍，最后在分配的時候不要，假如是8人競拍還好說，假如是4人競拍，我建議在下一次C競拍的時候找其他人給他上號拍。當(dāng)然假如C不再報名下一周的競拍，則在下次的分配的時候，剛好是AB，2個人分配的時候，A把從那次C得到的鑰匙的50%的給回B。假如僅僅是1組的差距，那么直接消耗A的優(yōu)先級即可。

  以下是我按照上面的邏輯制作的表格。當(dāng)然表格僅考慮到部分的情況，不過大致記錄就是按照這樣的格式去做。

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