這些年來，F(xiàn)ootball Manager和Sports Interactive的游戲中青年隊(duì)的生成一直使用轉(zhuǎn)世機(jī)制。簡單的說，就是當(dāng)球員退役時，重新生成新的球員。這個一直在進(jìn)步的機(jī)制現(xiàn)在已經(jīng)很難再被改進(jìn)了。但是，它并不完美。

　　因此，我們放棄了轉(zhuǎn)世機(jī)制，用一個新的機(jī)制來生成新球員和保持?jǐn)?shù)據(jù)庫的穩(wěn)定。這個機(jī)制的內(nèi)部代號叫Fred,因?yàn)槿绻鹨粋€能更好的描述這個機(jī)制的名字，會瀉露太多的商業(yè)秘密。(!!!這不是無聊么!!!BT,BT,太BT了!)這個機(jī)制會讓更多的年輕球員在游戲中出現(xiàn)，更接近現(xiàn)實(shí)，使用現(xiàn)實(shí)生活中的法則，因此俱樂部的青年隊(duì)會一直保持足夠的人數(shù)。像現(xiàn)實(shí)生活一樣，只有一小部分球員可以成為頂級球員，大部分都默默地離開。但每年你的青年隊(duì)，如果你的俱樂部有青年隊(duì)的話，都會補(bǔ)充新的球員。如果你不滿足于開檔時的狀況，你將會在接下來的幾天里得到更多的球員。

　　很明顯，游戲中的各個方面都是相互聯(lián)系的。因此如果你的青訓(xùn)設(shè)施很差勁，你就不大可能從你的青年隊(duì)里找到下一個世界巨星，僅僅是不大可能，不是完全沒戲。幾年里，也許你組建了一整只未來的一線隊(duì)，也許你什么都沒得到，但從長期看來整個數(shù)據(jù)庫是保持穩(wěn)定的。因此你不會發(fā)現(xiàn)到了2020年三級聯(lián)賽的球員回比今天的國際巨星們還要好。

　　我們同樣使用了真實(shí)世界的合同規(guī)則來保證你可以為球員提供一份預(yù)備合同來防止你的球員像前作一樣被大俱樂部一分錢不花的搶走。如果你足夠相信你的教練組，派他們中的一個去負(fù)責(zé)青年球員的合同，這會使你避免什么都得不到就失去一名未來巨星。

　　☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆青訓(xùn)系統(tǒng)☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

　　☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆裁判系統(tǒng)☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

　　裁判可不是件容易的工作。你判罰正確，那是應(yīng)該的。要是你判錯了，俱樂部可能會因此損失好幾百萬英鎊。前鋒錯過絕佳機(jī)會的事可能很快會被忘掉，但要是你被判了個點(diǎn)球，對手還是假摔，恐怕就會記掛很長時間了。

　　從世界足球的現(xiàn)狀來看，在比賽中出現(xiàn)更多的有爭議的判罰是適當(dāng)?shù)?。之前我們游戲里的裁判也會犯錯誤，只不過從來沒有用這種方式引起玩家的注意。

　　那么我們應(yīng)該能做些什么呢?很多年前我們的游戲里有一個可以批評裁判的功能。但是因?yàn)椴门械腻e誤判罰沒有引起玩家的注意，很少有人用到這個功能。在賽后采訪中，你的球員可能會抱怨裁判的判罰。你也可能被問到對某個判罰的感想，這個判罰即可能是對對手的判罰，也可能是對你的球隊(duì)判罰。

　　別急著抱怨。你從來都不知道如果你抱怨了足協(xié)會對你的俱樂部做些什么。相反的，如果你老是以球隊(duì)為代價(jià)表揚(yáng)裁判，球員會對你失去信心。小心不要因場邊行為受到處罰，不過我會把對這些的探索留給你自己去完成。

　　經(jīng)過比賽團(tuán)隊(duì)(包括Paul Collyer和Ray Houghton)一年的工作，比賽引擎又有了一個飛躍。它過去就是所有對足球的模擬中最準(zhǔn)確的一個，現(xiàn)在變得更好，有了更多的比賽時間，改進(jìn)了解說，這些都是它更接近現(xiàn)實(shí)。

　　還有一些新的特色，比如球員在邊線熱身，賽前訓(xùn)話和更好理解的半場、全場訓(xùn)話，出現(xiàn)在戰(zhàn)術(shù)頁面的比賽時間，全屏模式下的分?jǐn)?shù)顯示(如果你之前沒有試過，那么非常值得去試一下Alt+F11來體驗(yàn)它，如果你沒有改快捷鍵的話)等等很多東西。

　　☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆裁判系統(tǒng)☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

　　☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆球員互動☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

　　繼去年成功在游戲中推出經(jīng)理人互動之后，今年我們將推出球員互動——不僅是你自己的球員，還包括所有游戲里的球員。

　　你可以和球員們談?wù)摳鞣N各樣的話題，對于不同的球員可選的話題也不一樣;你可以和他們面對面地談話，也可以通過媒體，而他們也一樣可以這么做。

　　你可以讓球員推薦其他球員或是雇員加入俱樂部，以幫助他們適應(yīng)俱樂部的環(huán)境或是回到良好狀態(tài)。你也可以要求他們幫助訓(xùn)練年輕球員，并且建議他們今后從事教練。你還可以試著通過媒體影響其它俱樂部的球員，包括談?wù)撔潞贤约盎卮鹚麄兛赡芴岢龅膯栴}。你可以用坐冷板凳來警告他們從而讓他們停止抱怨(即不滿情緒 unhappy)，但是不同性格的球員對此舉將有不同的反應(yīng)，游戲中的其它部分同樣如此。你的隊(duì)員們表現(xiàn)好的時候可以表揚(yáng)他們以鼓舞士氣，表現(xiàn)不好的時候也得給他們敲敲警鐘。詢問下場比賽中誰會是危險(xiǎn)人物或是薄弱環(huán)節(jié)，可能讓你的隊(duì)員不安或是更賣力(看不懂 應(yīng)該也和隊(duì)員性格有關(guān))，當(dāng)隊(duì)員的士氣有問題時可以讓隊(duì)中的老資格球員開個隊(duì)內(nèi)會議以緩解。

　　事物總有兩面性，當(dāng)你和其它俱樂部的球員接觸過多時你跟那個俱樂部及其經(jīng)理人的關(guān)系就會鬧僵，比如那個俱樂部會拒絕你的轉(zhuǎn)會提議，或是掉轉(zhuǎn)頭來購買許多你隊(duì)中的球員(不解)，你的每一個動作都會得到回應(yīng)。只有和別的俱樂部保持良好關(guān)系，你才有可能向那個隊(duì)伍租借球員成功。

　　☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆球員互動☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆