二 培養(yǎng)

我們大多數(shù)在簽入一號門將后就會停止所有有關(guān)門將的工作。您可能會疑問，當您可以研發(fā)新的界外球戰(zhàn)術(shù)或者鍛煉您的前鋒在前場的跑位時，為什么還要投放時間在門將的訓(xùn)練和發(fā)展呢?

但如果您忽略您的門將，您就將會被受懲罰。這是一個簡單的常識。我們都見過一些臭名昭著的門將犯錯，直接傳球給對方或者在被施壓的情況下，犯了低端的錯誤。不過，借著下面的步驟，您可以令您的門將減少上述的錯誤，并確?？梢圆粩嗵岣咚麄兊乃?。

1. 球員上場時間規(guī)劃

千萬不要低估了上場時間規(guī)劃對一個為了成長而渴望一隊經(jīng)驗的年輕門將的影響。每當我們簽入一名神童時，我們通常會把依然處在年輕時的他們租借出去，然后盡快讓他們進入一隊。但您還記不記得我們之前解釋過門將位置是比較晚熟的，所以如果您知道他不會有機會上場代表一隊，那租借可以為他們在身體、精神以及技術(shù)方面進行全面的發(fā)展。

相信大家也在現(xiàn)實中見過，青訓(xùn)門將在一隊的上陣機會通常來自于杯賽，而FM20就在門將合約中添加了為不同門將量身打造的上場時間約定 – 首選門將、杯賽門將、突破新星或者替補。這些不但給予球員一個明確的定位，他們也可以看到自己的發(fā)展規(guī)劃。要記住遵守對每一位門將的承諾哦。

2. 門將教練

簡單說，您應(yīng)該聘用一位擁有高門將訓(xùn)練屬性的門將教練。不過，門將訓(xùn)練屬性包括三個小屬性 – 門將開球、門將撲救和門將手控球，而每個教練都會有自己的專長，所以您不需要較勁找出一位在所有方面都有20的教練。

? 如果您想提升您的門將的開球，那您應(yīng)該找一位擁有良好技術(shù)訓(xùn)練的教練

? 如果您想提升您的門將的撲救，那您應(yīng)該找一位擁有良好戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練的教練，他能幫助提升門將的站位和一對一的屬性

? 如果您想提升您的門將的撲救，那您應(yīng)該找一位擁有良好精神訓(xùn)練的教練，門將手控球?qū)傩杂兄嵘挚厍?、制空范圍、攔截傳中以及指揮防守，這些屬性都與精神有關(guān)，所以不妨找一個有良好精神訓(xùn)練的教練

最后，不要忘記您的青訓(xùn)門將教練需要擁有良好的紀律要求、激勵以及與年輕球員共事的屬性 – 這些都有助于塑造球員的整體發(fā)展和他們的守門能力。

3. 球隊訓(xùn)練

訓(xùn)練方面，一些玩家習(xí)慣委派給助理負責(zé)，另一些就喜歡全盤負責(zé)。無論您的偏愛是什么都好，相信很少玩家會在編輯訓(xùn)練日程表和項目時，考慮到每天訓(xùn)練對門將以及他們的發(fā)展有什么的影響。玩家很容易就把他們的注意力集中于防守對進攻、出球、戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練以及把握與創(chuàng)造機會，但是這些訓(xùn)練對門將的個人發(fā)展沒有特別大的作用。除了守門訓(xùn)練項目(包括撲救能力、手控球、單刀球和分球)以外，其他項目也對門將有直接或者非直接的影響。每一個訓(xùn)練項目都帶有三大關(guān)注重點，您要密切注意第二和第三重點是否會為門將帶來幫助。

比如說您以為“邊路進攻”的訓(xùn)練項目只會鍛煉邊鋒和邊后衛(wèi)，但其實這個項目對門將也有著非直接的效用，因為在訓(xùn)練中，傳中球和射球都會考驗門將的攔截傳中、制空范圍、靈活以及勇敢屬性。

4. 個人訓(xùn)練

如果您希望能培養(yǎng)出一個少出錯的全能門將，那您需要找出他們的弱點，并全力集中于提升其屬性/個人習(xí)慣。這不是一朝一夕就能解決的問題，但如果您可以把這個變成習(xí)慣的話，當您的門將成熟后，他們就可以發(fā)揮出他們的潛力了。