足球經(jīng)理2021球隊領(lǐng)袖是隊伍中的關(guān)鍵球員，如何培養(yǎng)出一個強力的球隊領(lǐng)袖？下面給大家分享一個足球經(jīng)理2021球隊領(lǐng)袖培養(yǎng)攻略

足球經(jīng)理2021球隊領(lǐng)袖培養(yǎng)攻略

我們來聊聊球員性格培養(yǎng)的一些小技巧，首先請各位先記住，意志力這項可肉眼可見的性格屬性實際非常廉價!與他同樣廉價的還有工作投入，因為這兩樣屬性完全可以人為的提升。秘訣就是，罵他丫的。球員在比賽后表現(xiàn)不好，在我們的交流界面就會出現(xiàn)批評上場表現(xiàn)的選項，該選項一般會出現(xiàn)在球員評分6.4分及更低分?jǐn)?shù)，偶爾6.4分也不會出現(xiàn)。這個時候，對球員的批評會“概率”提升球員的工作投入或意志力。具體我后面上圖。

批評完后，大概會出現(xiàn)幾種情況(圖找不到了，大概意思湊合看吧)

1.默默接受了這一處分————這種情況就是，什么都沒發(fā)生

2.承認(rèn)自己錯誤，并會在以后激勵自己————會加意志力或者工作投入

3.作為球隊大牛，會在以后更努力XXXXXXX————會加意志力或者工作投入

4.作為球隊大牛，老虎也會打盹XXXXX————不加屬性，球員有可能不開心哦(未實測其他隱藏變動)

5.表示震驚————不加屬性(未實測其他隱藏變動)

6.還有別的記不住了————歡迎補充

然后我們來聊聊，這么做的話，屬性究竟會漲多快呢???幸好FM有自動存檔，我可以看到幾個月前球員的狀況，大家可以來感受下。

這是兩個月的成果，可以說相當(dāng)顯著!當(dāng)然，這也看臉。實測并不是每一次都會漲，這有一定概率。但球員是否接受批評，這是一定的!有些球員6.3分就可以接受罰款，但有的球員6.3分都不愿意接受通報批評。目測(因為懶未實測)這“可能”與球員的職業(yè)素養(yǎng)、野心有關(guān)!注意，這里我用的是可能!如果有實測數(shù)據(jù)還請大家分享出來~

最后，我說說我批評的心得。一般來說6.4分就可以通報批評，6.2-6.3分酌情(根據(jù)全隊發(fā)揮狀況)看是否扣一天工資，一般我6.2分是要扣工資的。6.0-6.1我就要考慮扣半周工資，再往下。。再往下這個球員活不到扣錢。大概就是這么個規(guī)則。但有些球員要注意，每個球員接受批評的程度是不同的!!比
如我的這個球員就經(jīng)常性不接受批評，由于我已經(jīng)戒了核武，所以尚不清楚具體是哪個隱藏屬性影響，這里就不贅述了，有興趣的同學(xué)可以自行查看。

剛剛踢了一場比賽，何震宇評分6.3，罰款1天工資。球員表示會更多激勵自己，應(yīng)該是加意志力的，但因為何震宇意志力已滿，所以此處未顯示。算起來我這也是為國養(yǎng)士，還在英冠的時候斥巨資32.5萬歐買來的，鐵打主力，發(fā)揮的相當(dāng)好，結(jié)果今年英超保級最嚴(yán)峻的時候被召到國家隊踢亞洲杯，差點杯具了。不過成績不錯，亞洲杯決賽點球輸韓國也可以了。

說說輔導(dǎo)小組，最早FM的拜師系統(tǒng)還是1對1，而且球員還不一定愿意輔導(dǎo)，愿意輔導(dǎo)最后也不一定成功，即便成功效果也不好說。后來改成小組模式要方便許多，訓(xùn)練報告里會說關(guān)于球員的輔導(dǎo)情況。這里面要關(guān)注的有兩點，第一球員對小組的預(yù)期影響力，老師的影響力越高越好，學(xué)生的影響力越低越好。第二預(yù)期成效，學(xué)生的預(yù)期成效起碼要中度-重度，不然基本沒什么效果。老師最好是聲望高(至少比學(xué)生高)，并且在球隊中層級要高，球隊領(lǐng)袖最好，如果是同一社交圈就更佳。不然你一個半百老頭，踢不上球只能場下遞毛巾，即便再好的隱藏去教一個球隊當(dāng)紅炸子雞也是沒效果的。就像下圖阿爾菲·瓊斯一樣。

另外補充一下，在沒有核武的情況下，許多隱藏屬性我們無法確定，這時候如果是我的話，權(quán)衡利弊，如果不是必須，寧愿不輔導(dǎo)拜師。

對了，輔導(dǎo)小組里最好不要有一個以上的重度影響力球員，不然你的小球員可能會兩個人都學(xué)。這件事其實不那么美妙，最佳方案就是一個重度影響力大佬帶2-3個輕度影響力小球員。人多也會影響效果(不知來源的小道消息)

也是近幾年青訓(xùn)提拔規(guī)則改成了分批提拔，大大緩解了刷小牛的風(fēng)氣。那么從最初的信息里我們能看出什么呢?答案是——沒什么。我們從這張圖里能看到大概有哪些位置，這些球員大概的質(zhì)量是什么。但由于每個俱樂部的情況不同，同樣的黃金一代可能質(zhì)量天差地別。

曾經(jīng)我也以為刷小牛就是刷這個評價，但后來據(jù)未經(jīng)證實消息提示，就算這個再怎么刷，對你后面小牛出廠的潛力也不是決定性的。也就是說等小牛真正出廠的時候，他的名字和位置都是確定的，但PA可以繼續(xù)刷刷刷。。雖然這樣很無聊就是了。不建議。

大概解釋一下這些評價，很久前在爆棚好像見到過詳細的，但記不清了就大概說下。黃金一代應(yīng)該是最高評價，表現(xiàn)搶眼代表這個球員CA要比同齡人的CA高，但PA不一定。值得期待<頗具潛力<未來可期<前途光明(不確定，大概)

好了，青訓(xùn)名單終于出來了~大家注意青訓(xùn)名單中有一條，青訓(xùn)主管說用他的影響與經(jīng)驗影響了XX的心態(tài)。這就是青訓(xùn)主管的重要性了~小牛的性格會受青訓(xùn)招新人員的影響(職員職責(zé)——建議與報告——提交青訓(xùn)招新報告)，這也就是說如果我們想要一些好的性格小牛，你的青訓(xùn)主管性格非常重要，大家看看我的青訓(xùn)主管。

我并沒有選擇評價評潛非常高的主管(我也請不起)，而是使用了性格非常優(yōu)秀的主管，這對于小牛的性格有很大幫助。對于我現(xiàn)在這種小球會來說，長期小牛的性格都是非常差的，但有了他以后，我優(yōu)秀的小牛最低也是相當(dāng)專業(yè)的性格，甚至?xí)霈F(xiàn)自我鞭撻。這對于小球會很難得，如果在豪門會不會更好各位可以自己試試。

我的上一個青訓(xùn)主管數(shù)據(jù)很是漂亮，但性格是穩(wěn)定。所以招新里面小牛的性格都非常差，用了兩年果斷換了一個青訓(xùn)主管，今年的招新性格就相當(dāng)可觀。但由于沒開核武，所以CA PA無法判斷，但潛能這東西也是隨機的，所以也不太好評斷，我們只能直觀的看到小牛的性格，這對于小牛的成長至關(guān)重要，PA再高也要有實現(xiàn)天賦的努力，對球隊的忠誠，奮發(fā)向上的人格。這樣才能真正的作為建隊基石來培養(yǎng)。