偶像經(jīng)理人雇傭成員是游戲中擴(kuò)充人手的關(guān)鍵，有哪些比較好用的角色？下面給大家分享一些偶像經(jīng)理人成員雇傭技巧

雖然遴選的時(shí)候，會(huì)按照稀有度出一些能力很強(qiáng)的人，但坦白講，這種人才是給你完成全能力99的偉業(yè)用的，公司的經(jīng)營(yíng)并不需要這樣的天才。

有潛力的人9X的鍛煉需要兩天左右，沒(méi)有的人則需要十倍、也就是二十天...一年有幾個(gè)二十天呢?老化會(huì)掉能力的。像這個(gè)一開(kāi)始幽默聰明就99的就不錯(cuò)。

我開(kāi)了一個(gè)只雇用試鏡評(píng)等50左右的白卡雜魚(yú)的故事模式，從頭到尾，除了沖榜需要靠讀檔、劇情需要走了一個(gè)以外，從頭到尾都沒(méi)有卡。也不需要給他們安排訓(xùn)練，通告賺錢(qián)的能力差沒(méi)關(guān)系，努力宣傳出單曲和辦演唱會(huì)，該賺的錢(qián)也還是少不了。且因?yàn)樗麄円粯硬?，吸粉的速度一樣，所以?duì)薪水的要求因?yàn)閮?nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系一直都不高。初期沖粉量的主要手段是宣傳，可宣傳效果是不看你成員能力的。除了有些人的特性50體以下活動(dòng)有機(jī)率不耗體這個(gè)對(duì)長(zhǎng)期宣傳的硬仗優(yōu)勢(shì)很明顯之外，大家吸粉的能力都差不多。粉絲基處起來(lái)，收入就少不了，能力強(qiáng)是每次活動(dòng)吸得比較大，這個(gè)比較大在公司的角度來(lái)看，其實(shí)也就10~20%的差距，用來(lái)爭(zhēng)奪小圈子領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和薪水要得特別高很有感，通告的收益比別人多個(gè)30~50%也沒(méi)錯(cuò)，可是名氣特高也往往意味著容易有麻煩，為了避免違約金，最后也只會(huì)一直上雜志和綜藝，這兩個(gè)的操作頻率和體力消耗是廣告和電視劇的很多倍阿。

成員之間的勾心斗角，會(huì)隨著名氣增長(zhǎng)而提升。要注意輪著讓所有成員都攜手前進(jìn)，勻速提升，才能夠確保她們的友誼不會(huì)輕易變質(zhì)。

在方針欄特別推介某三個(gè)人，會(huì)讓這些人有機(jī)會(huì)被霸凌。但是在這個(gè)欄每經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，就會(huì)加一些影響力。你可以選擇將一個(gè)分團(tuán)只放三人小組，然后讓這個(gè)三人小組一起被推廣，專職負(fù)責(zé)包辦性感女王、時(shí)尚先鋒、最佳藝人，又不用擔(dān)心被霸凌。當(dāng)然，會(huì)需要一個(gè)診療室專門(mén)用來(lái)回體。

按下成員的詳細(xì)資料，看人際關(guān)系欄，這里可以看到她跟其他成員之間的關(guān)系密切度。

方框下緣的綠線表示交情好，縮短、變藍(lán)表示開(kāi)始淡化，變紅就容易結(jié)仇了。粉紅色則代表正在交往...是的，百合。

關(guān)系已經(jīng)劣化之后就比較難處哩，透過(guò)安排小圈子首領(lǐng)和對(duì)象一對(duì)一上同一個(gè)媒體節(jié)目，或許可以慢慢改善。

一旦發(fā)生霸凌的情況，首先就是先去完成被霸凌者的愿望，讓她的精神變得無(wú)敵...之后要怎么處理再說(shuō)了。

有把被霸凌者調(diào)去分團(tuán)和把霸凌者開(kāi)除的成就。

附上一張霸凌現(xiàn)場(chǎng)，休息室里中間被圍住的就是了。

成員畢業(yè)時(shí)會(huì)依據(jù)名聲等級(jí)，也就是星數(shù)來(lái)決定以后的出路，有好、普通、壞三種程度不同的結(jié)果。