現(xiàn)在給大家說一下我精心研究出來的策略心得，希望能對手無縛雞之力的初生小白玩家有所幫助。

俗話說害人之心不可有，防人之心不可無，我的原則是“人不挖我，我不挖人;人要挖我，我必反挖!”

如果你不是RMB玩家我奉勸你還是老實點，不要主動去挖人，尤其挖級別比自己高的玩家，到時候會出現(xiàn)偷雞不成蝕把米的結局!我就一個悲催的教訓啊。。。。

挖什么樣的人才有保險?那就是挖是你原來員工最保險!

打個比方來說，如果你的紅色員工“唐志堅”(這游戲里的任務都和真人名字一樣)被人挖走了，最簡單又方便的方法就是去挖之前被挖走的“唐志堅”童鞋……因為想要挖人先要把員工信息考察過后才能進行下一步，我發(fā)現(xiàn)有時候費老大的勁考察出來的員工竟然只是沒有天賦的白色員工，還有的時候用了100%的考察策略也考察不出來員工信息，真是虧大發(fā)了。。。

所以說為了保險起見挖“唐志堅”就是最明智的方法了，畢竟你是知道他的屬性的，總不會太虧本。兵家講究知己知彼百戰(zhàn)百勝就是這個道理，商場如戰(zhàn)場，雖然是個游戲，但是回味無窮啊~有時候挖人還會上癮的，當你挖成功一名好員工后，那種竊喜的愉悅實在給力啊~~

言歸正傳，考察完之后就要用用美人計了，俗話說英雄難過美人關，用最大的策略值有100%的幾率降低對方員工的忠誠度的，把游戲里對美人計的介紹換成我們的話說就是可以讓他們分心，心猿意馬，有意跳槽……據(jù)我觀察，每次用500點的美人計普遍都能降低他們12點的忠誠度。美人計是有時間限制的，但是沒有次數(shù)的限制，這就是說你可以發(fā)動第二輪、第三輪、第四輪甚至N輪的美人計，把忠誠度降到最低。

美人計用了之后就可以使用最后的挖人策略了。一般來說對方員工的忠誠度降到20多就可以使用挖人了，還是那句話，用最大的策略值。如果一次挖不到就挖第二次第三次，直到挖過來為止!但是有時候也會有杯具的出現(xiàn)，我有一次一連挖了3次都沒把對方只有9點忠誠度的員工給挖過來，看來挖人也是需要看RP的o(∩_∩)o

這就是我挖人的心得體會啦，希望對各位大大們有所幫助啊!本人還是一只在商海中摸索的小菜鳥，只是把自己的一些經(jīng)驗拿出來共享一下，有錯誤的地方還希望老鳥們指正，哈哈。。!