隊醫(yī)，第一反應就是Nanni，一代神醫(yī)啊～也聽別人說過，Nanni一來，傷病情況跟著來。呵呵，那是因為球員爭著想讓Nanni看病的原因～好了，“五星隊醫(yī)帖”也有，不過我還是想分析下除“醫(yī)療能力”之外的隊醫(yī)重要屬性：

　　人員管理：那些傷員估計是歸隊醫(yī)管的，所以一定要注意

　　心理訓練：心理隊醫(yī)必備!具體看第十謎～

　　激勵：讓那些球員盡快克服傷病，重回球場

　　紀律要求：有傷病的最忌諱干一些出格的事，一定要限制

　　決心：做任何事情的原動力，不計算在潛能之內

　　判斷球員能力/潛力：有了這個，能更精準地計算出球員康復的時間

　　球探，原本是FM中的“放大鏡”，但FMM和球探工具的出世，讓其徹底淪為了雞肋?！坝蓙碇挥型婕倚?，有誰聽到球探哭～”，不過不用工具的玩家就可以好好體現球探的價值了。

　　FM08的球探，至少“判斷球員能力/潛力”雙上18的球探，為你提供的球員資料基本正確，而且還能根據俱樂部自身能力來判斷是否值得簽下，那份球探報告比教練報告可珍貴的多，買人就靠它了。

　　當然球探也不單單只是用來買人的，還能用來調查下一個對手的實力，判斷出核心人員。不過，這類球探不僅要具備“判斷球員能力/潛力”，還要有“戰(zhàn)術知識”，否則判斷對方的戰(zhàn)術陣型和打法就會出現偏差，就不準了。

　　最后來補充一下幾個小觀點：

　　1.球員在轉變成教練之前，會有個過渡期，也就是球員和教練的混合體。此時球員的教練數值是按球員當前能力分配的，所以看起來不錯?？梢坏┣騿T真的成了教練，能力一下子就降下來了，給人以上當受騙的感覺;

　　2.球探的另類玩法：組織足夠的球探，去世界各地探查吧，看看什么時候你的“球探知識”能夠總體上達到“如數家珍”;

　　3.不要小看“適應力”的作用，雖然雇員不會像球員那樣“不滿”，但卻過低的適應力會使得新加入俱樂部的雇員能力大幅下降;

　　4.關于FMM的：FMM中的“訓練球員”游戲中似乎不存在，而游戲中的“紀律要求”則在FMM不見蹤影。原本以為兩者是同一數據，可實驗證明了不是，看來FMM在這一點上失誤了～～～

　　好了，通過我的講解，你是否對雇員的認識又提升到新的層次呢?架起你的“左膀右臂”，去開創(chuàng)屬于自己的FM世界吧!

　　FM08隱藏最深的一個謎(第十謎)——心理醫(yī)生!!!連SI都未夠班!!

　　為什么除了心理訓練，其他訓練都能重現在“五星教練”訓練榜第一重要的位置，現在想想，嘿嘿～～～

　　我一向留2個醫(yī)生，一個治身，一個治心

　　心理醫(yī)生需要能力：醫(yī)療能力、心理訓練、激勵、決心、親和力

　　作用：1.避免球員不必要的煩躁不安、失眠、小動作，提高球員自覺性

　　2.避免球員互相攀比、仇視、斷背，提高球員職業(yè)素質

　　3.避免球員賽前過于緊張害怕或者興奮過度，對無法提起士氣的球員，激勵他們努力向前沖，提高球員心理素質

　　4.避免球員心灰意冷、受誘惑以及不適應，提高球員對俱樂部的忠誠度

　　以上4點，就是FM里心理醫(yī)生的作用，作為不可忽視的一環(huán)往往就被忽略掉了。所以一直抱怨球員有問題，狀態(tài)差，建議去添置個心理醫(yī)生，有意想不到的效果。