腦葉公司正版是由Project Moon制作的經(jīng)營(yíng)模擬類游戲，玩家將要成為公司的主管，管理并通過(guò)怪物產(chǎn)出的腦酚酞研究新的科技，隨著不斷地經(jīng)營(yíng)，更多的區(qū)域?qū)?huì)解鎖，培育員工并應(yīng)對(duì)異想體出逃的事件，妥善解決一系列的危機(jī)吧。

腦葉公司正版工作偏好攻略

1、工作偏好是員工能力值中的一個(gè)屬性，它會(huì)影響玩家分配給員工的任務(wù)和該員工的心情值。不同能力的員工可以完成不同的工作任務(wù)，因此選擇合適的員工對(duì)游戲來(lái)說(shuō)非常重要

2、例如，有些員工可能喜歡需要處理次數(shù)較多的任務(wù)（如編號(hào)17的異想體），這類任務(wù)會(huì)提供更高的小時(shí)數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、玩家的主要任務(wù)是對(duì)接收到的異常對(duì)象進(jìn)行分析判斷并制定應(yīng)對(duì)方案，合理決策生存還是消滅異常對(duì)象，為公司獲取收益以及提升管理權(quán)限和功能區(qū)域。

腦葉公司正版員工升級(jí)攻略

1、在員工升職的時(shí)候，會(huì)根據(jù)當(dāng)前提升的等級(jí)來(lái)判定改變性格或職稱。請(qǐng)注意計(jì)算方式為替換而非疊加。也就是說(shuō)，原先的屬性修正會(huì)被刪除，此后重新應(yīng)用一個(gè)新的屬性修正。

2、一級(jí)升至二級(jí)時(shí)，職稱由“新員工”變?yōu)椤皢T工”。

3、二級(jí)升至三級(jí)時(shí)，會(huì)根據(jù)當(dāng)前最高屬性決定新的職稱。例如，一個(gè)員工升至三級(jí)時(shí)，他的四項(xiàng)屬性中最高者為本能，那么他將獲得的稱號(hào)在【獵手】與【守衛(wèi)】之間隨機(jī)。

4、三級(jí)升至四級(jí)時(shí)，員工的性格將會(huì)發(fā)生變化。判定方式暫未研究，姑且默認(rèn)為隨機(jī)。實(shí)際上猶豫抑制Hod之后所有新員工都是level4性格，無(wú)法改變，所以有關(guān)此處升職性格變化的機(jī)制不是那么重要。

5、四級(jí)升至五級(jí)時(shí)，根據(jù)當(dāng)前最高屬性，員工將獲得最后一個(gè)職稱。與二升三類似的，在一天結(jié)束后員工的真實(shí)屬性會(huì)被判定，根據(jù)RWBP類型決定相應(yīng)的職稱。如果這一天有兩個(gè)或以上的屬性相等，那么將判定為A，也就是all。如此一來(lái)，這名員工的職稱將會(huì)是【老前輩】——這個(gè)稱號(hào)四項(xiàng)平均，但總和是超過(guò)其他職稱屬性修正之總和，是萬(wàn)金油型的平衡發(fā)展職稱。

腦葉公司正版全結(jié)局介紹

一、結(jié)局A（壞）

1、通過(guò)D46；

2、上層未完全同步（上層的sephirah有1個(gè)或多個(gè)沒(méi)有核心抑制）；

3、玩家無(wú)法回答Abel的質(zhì)疑（每一條質(zhì)疑都對(duì)應(yīng)一個(gè)核心抑制）。被Abel趕出構(gòu)筑部，被迫從腦葉公司離職；

二、結(jié)局B（壞）

1、通過(guò)D47；

2、上層完全同步；

3、中層未完全同步（中層的sephirah有1個(gè)或多個(gè)沒(méi)有核心抑制）；

4、玩家想要不停向前走，但是Abram表示要停在這里為以前的行為贖罪。Abram關(guān)閉腦葉公司，與Carmen沉淪地底；

三、結(jié)局C（壞）

1、通過(guò)D48；

2、上、中層完全同步；

3、下層未完全同步（下層的sephirah有1個(gè)或2個(gè)沒(méi)有核心抑制）；

4、Adam誤解了Carmen的意思，想要“改變世界”，但“改變世界”結(jié)局將是非?？植赖摹dam向外發(fā)射“逆光之種”，使整個(gè)小鎮(zhèn)的人變成異想體，完成“改變世界”；

四、真結(jié)局

1、通過(guò)D50；

2、所有sephirah均完成核心抑制；

3、Ayin成功發(fā)射光之種；

五、隱藏結(jié)局

1、通過(guò)D50；

2、所有sephirah均完成核心抑制；

3、圖鑒解鎖達(dá)到100%；

4、Ayin成功發(fā)射光之種，但是被安吉拉偷走（搶走）了4/7，原本照耀小鎮(zhèn)7天的光之種只照耀了3天，安吉拉在腦葉公司的廢墟上建造了廢墟圖書館；