白天當(dāng)牛馬，晚上翻身做董事長！游戲的核心玩法以放置養(yǎng)成展開，管理自己的公司，投身于不同的產(chǎn)業(yè)之中，不斷的掛機(jī)，就可以獲得資源，積累更多的收益，招募優(yōu)秀人才，慢慢的擴(kuò)大整個公司的結(jié)構(gòu)，逐漸發(fā)展公司企業(yè)。

董事長模擬器玩法

1、公司部門管理：調(diào)經(jīng)組織架構(gòu)，成立新部門，公司人數(shù)達(dá)到時還可以成立董事會，加強(qiáng)公司實力

2、招聘引進(jìn)人才：千里馬常有而伯樂不常有，親自選拔人才，助力公司更上一層樓

3、公司資產(chǎn)管理：員工抱怨辦公場所太老舊？搬！搬去海景辦公樓！員工想要班車，買！身為董事長也不能虧待自己，給自己配備一架私人飛機(jī)，每天坐飛機(jī)上班！

4、開設(shè)員工培訓(xùn)：邀請眼睛里有光的專家還是邀請有一頭黃毛的專家來進(jìn)行培訓(xùn)，好難抉擇

5、觀察員工表現(xiàn)：小王最近總是左腳先踏進(jìn)公司，一問他要堅持21天養(yǎng)成好習(xí)慣，自律，太自律了，我們公司就需要這樣的人才

6、員工KPI考核：對員工進(jìn)行考核，能夠提高員工經(jīng)驗

7、公司商戰(zhàn)：真實的商戰(zhàn)往往樸實無華，比如，剛剛派了公司小林往隔壁老板的發(fā)財樹上澆熱水

8、查看員工匯報：日報、周報、月報，哎，發(fā)現(xiàn)有個人每天都在復(fù)制黏貼

9、組織公司團(tuán)建：本著不能浪費工作時間以及節(jié)省資源的原則，組織周末爬山！

10、外部市場開發(fā)：派出員工開拓市場，進(jìn)一步壯大公司！

董事長模擬器游戲攻略

1、每個員工在招募之前，他會有著薪水的要求。對于整個的薪水支出是根據(jù)我們公司整個的收益來扣除，也就是說每個月一到就會自動的扣掉，當(dāng)我們公司人數(shù)很多時，那么每個月的工資開銷是比較大的。而且在招募員工時，不僅僅只是去看一個基本的評價，也要看它能夠為我們公司所造成的價值也就是主要的收益。

2、整個員工招募完全就是隨機(jī)性跳出，對于所招募的員工的主要屬性也有所不同，運氣不好，連著給你跳出一些屬性極差的員工，只能夠放棄。如果說我們想要短期內(nèi)去建立起一個比較基礎(chǔ)的關(guān)系網(wǎng)，只能夠去花費一定的時間去等待系統(tǒng)的跳出，然后還要根據(jù)我們的精挑細(xì)選。

3、玩法囊括公司創(chuàng)業(yè)初期的招募員工、崗位分配以及各種事件的交互處理，隨著體驗的深入公司發(fā)展逐漸解鎖其余的可玩性內(nèi)容，看似不斷的充實與豐富，但并沒有脫離管理點擊方面的簡單機(jī)制，限制了一些玩法真實性的趣味發(fā)揮。

董事長模擬器游戲亮點

1. 職員規(guī)?？梢暬瘞淼某删透校河螒蛑袥]有對公司職員數(shù)量進(jìn)行過多限制，只要玩家經(jīng)營時間足夠長，就能通過職員的不斷累積，打造出一個極為龐大的公司規(guī)模。這種數(shù)值上的增長能夠給玩家?guī)韽?qiáng)烈的成就感，滿足了部分玩家對于“做大做強(qiáng)”的心理需求。

2. 低門檻入門機(jī)制：游戲操作相對簡單，容易上手，適合碎片化時間體驗。對于那些沒有太多時間投入到復(fù)雜游戲中的玩家來說，能夠在閑暇之余輕松體驗游戲的樂趣，這一點值得肯定。