綜合攻略 - 第二部分

12) 房間名望等級能提升在里面工作的員工的幸福感。

等級1：沒有加成

等級2：“不錯的房間”buff，+5%幸福感

等級3：“舒適的房間”buff，+10%幸福感

等級4：“精致的房間”buff，+20%幸福感

等級5：“豪華的房間!”buff，+30%幸福感

只要增加幸福感的buff大于降低幸福感的debuff(“工資過低”、“憋不住了”、“非?？省?，等等……)，員工的幸福感就會持續(xù)提升。在5級房間內(nèi)工作的員工的幸福感很容易保持，尤其是增加吸引力的物品就放在他們附近時。這些物品能帶來一個叫“環(huán)境美觀”的buff，最高能提升25%的幸福感。與房間名望等級不同的是，“環(huán)境美觀”buff對病人也同樣有效，每個月最多提升11%的幸福感。

提升房間名望等級最好用的物品就是金星獎，它占地很小，你能在墻上掛一堆。它對房間名望等級的提升程度非常大，能增加吸引力，而且不需要維護。你需要200K來解鎖這個物品，但這錢花得很值，尤其是當你的游戲風格是效率最優(yōu)化而不是僅僅是追求美觀的話。

13) 除裝飾目的以外，其實建造大于最小面積要求的房間是完全沒有必要的(病房除外，大的病房可以放置更多病床)。大房間反而會帶來負面影響，因為病人和醫(yī)生需要走更多路才能進行治療/診斷。

14) 確保走廊至少2格寬，以避免擁堵。1格寬的走廊會影響病人和醫(yī)生的移動，因此應該盡可能避免。如果你建造了很窄的走廊，至少確保不要在兩旁放任何東西了。

15) 精確地旋轉(zhuǎn)和移動物品是可行的(不對齊網(wǎng)格)，只要你按住左Ctrl鍵。你也可以直接復制現(xiàn)有的某件物品，只要在點擊它之前按住左Ctrl鍵即可。

16) 手術室護士的技能對于治愈率完全沒有影響，只有醫(yī)生的技能才算數(shù)。所以要么分配一個1級護士，完全不用晉升和培訓，要么就把手術室分配給你其他不算太忙的護士來兼職。

17) 當一項培訓已經(jīng)在進行中，而你發(fā)現(xiàn)你忘記安排某個員工進行此項培訓，只要把他們拎起來丟進培訓室即可。只要他們有空余的培訓槽，同時培訓室里也有空余的座位，他們就會參與現(xiàn)有的培訓課程。一旦他們被丟進培訓室，培訓費就會自動扣除。

18) 研究項目是跟你的生涯賬號綁定的，而不僅限于完成了該項研究的醫(yī)院。也就是說，如果你懶得在所有醫(yī)院里設立研究室，你完全可以利用之前的醫(yī)院來進行所有你需要的研究(這里推薦米頓大學)。這個設定簡直可以載入史冊，因為它讓游戲的難度下降了許多，你不再需要為每一間醫(yī)院設立研究室和招募研究員。不過你想怎么玩都隨你。

19) 我玩了很久以后才才學到這一條：在員工列表里右鍵單擊某個員工，就能直接把他拎起來，而不用經(jīng)歷左鍵點擊——畫面轉(zhuǎn)到此員工——選擇提起的全過程。

20) 盡管物品描述中沒有提，“服務器”和“超級計算機”是會升高周圍的溫度的(效果不如一個小暖氣)。因此當放置這些物品時，最好注意一下溫度界面，以免把房間變成烤爐了。

21) 給培訓速度、研究速度、診斷能力和治療能力提供加成的物品，僅在它們所處的房間內(nèi)起作用。因此，如果培訓加速海報和“服務器”沒有被放置到培訓室和研究室內(nèi)，它們僅能起到裝飾作用。而且，這些物品僅僅給當下房間提供加成，而不能影響到醫(yī)院里其他的同類型房間。

22) 有許多VIP(市長、記者、影星等等……)會來訪醫(yī)院，這是提升信譽、賺錢、賺K和獲取研究點數(shù)的好機會。但是3個競爭對手的首席執(zhí)行官(CEO)有時候也會來，他們很邪惡，而且他們的來訪不能拒絕。

巨無霸集團CEO：

-他會破壞醫(yī)院里的機器，使機器的維護條下降50%。是維護條直接下降50個點，而不是按比例算的，有可能直接摧毀你的機器(!)。

-他會往地上扔一大堆垃圾。

-他會與病人(有時候也與員工)交談，使他們的幸福感-10%。他也會跟其他VIP比如影星交談，但我不確定這是否會造成任何影響，因為他們在發(fā)回來的報告中仍然給了醫(yī)院良好的評價。

-當他上廁所時，他會使廁所堵塞(維護條直接-100%)。不過他僅能堵塞普通馬桶，如果你的廁所里全是金馬桶，那么他什么都不會做。

低端科技CEO：

-她會對病人和員工進行洗腦，使他們的幸福感快速下降。對病人而言，他們很有可能會在得到治療之前就憤然離開。她也能洗腦其他VIP，比如衛(wèi)生監(jiān)督員，不過我同樣不確定這有沒有影響，因為我也得到了他們發(fā)來的正面反饋。

霍里史迪克斯CEO：

-他會給植物下毒，使它們的維護條降為0(枯萎的植物會對周圍環(huán)境造成負面影響，直到它們被澆水)。

-他會隨機在地上嘔吐。

當巨無霸集團CEO來訪時需要特別小心，確保在他參觀某間診室之前或剛剛參觀完時，派勤雜工去把機器維護好。你也可以在他進入診室準備對你的機器動手的時候，把機器提起來，以避免被他破壞。他可以說是機器著火或損壞的主要原因，如果你不注意點的話。要是你升滿級的機器拜他所賜報廢了，這就很讓人沮喪了。

23) 相對其他許多理論而言，醫(yī)院價值其實就是簡單的三個因素相加(再減去貸款)：

-現(xiàn)金

-醫(yī)院的實物資產(chǎn)

-利潤因子(根據(jù)醫(yī)院凈利潤計算得出)

因此，花大價錢裝飾醫(yī)院其實并沒有什么意義，買新地皮之類的也同理……你手頭的現(xiàn)金已經(jīng)被算進去了，羊毛出在羊身上。所以唯一能提升醫(yī)院價值的就是提升盈利能力，或者就靜靜地等待時間流逝，如果你的醫(yī)院已經(jīng)在盈利了，等待現(xiàn)金增加就行了。

綜合攻略 - 第三部分

24) 在房間內(nèi)放置椅子(“頭腦椅子”除外)并沒有什么好處。有位子坐的員工，活力、需求度和幸福感的下降速率還是一樣的。一開始它們的確有個作用，就是能讓員工在空閑時乖乖呆在房間里，不過現(xiàn)在情況已經(jīng)有變?，F(xiàn)在你可以直接在政策頁面里禁止空閑員工離開房間了。對大房間而言，椅子倒是可以幫助你確保員工呆在離工作位置比較近的地方，不過也不一定總是有效，因為坐下和站起的動作也是要花時間的。

25) 在政策頁面可以選擇是否允許空閑員工離開房間，優(yōu)缺點如下：

允許：

-在房間之外，活力下降的速率明顯減慢。

不允許：

-更容易保持員工的幸福感(房間名望等級+吸引力加成，地上不會出現(xiàn)垃圾和嘔吐物)。

-如果房間里有的話，員工會使用糖果販賣機和咖啡/巧克力機來滿足他們的需求。

-減少大廳/走廊里的人數(shù)能降低擁堵的可能性。

-病人進入診室之后，不用再等員工山長水遠地趕過來。

不難發(fā)現(xiàn)，允許空閑員工離開房間唯一的優(yōu)點就是減慢活力消耗。這一點當然很不錯，但我個人還是更看重不允許所帶來的好處。到頭來，允不允許其實都沒什么所謂，因為一個空閑的員工大概會在2周后才離開當下的房間。除了在任務早期，醫(yī)院里應該不會有太多空閑的員工，除非你聘用的人力完全溢出。

26) 在聘用頁面里，點擊人員頭像左邊的×能直接拒絕這個求職者。這會空出一個聘用槽，當足夠的時間過去后，新的求職者才能夠出現(xiàn)在名單中。拒絕不合格的求職者，為新人空出位置非常重要。這一點看起來很理所當然，但我還是把它寫進了攻略里，因為確實不少玩家表示他們不知道。

27) 還有一個并沒有隱藏得很深，但是很多玩家過了很久才發(fā)現(xiàn)的功能就是：復制房間。當你點擊一個房間后，在房間信息欄下方有一個“復制”按鈕。按下它就能復制出一個一模一樣的房間，里面所有的物品擺設都一樣，你可以隨意放置在你的醫(yī)院里。需要注意的是，如果你復制了一個里面有2級或3級機器的房間，那么新房間中的機器仍是1級。