員工技能配置

在下列配置中，比如說在我只推薦員工擁有3個技能的情況下，我建議就不要繼續(xù)晉升該員工了，因為完全沒有收益。晉升只會增加你的支出，因為他們的薪資要求會上升。

醫(yī)生：

全科：

X光/核磁共振：

精神病：

如果同時進行診斷和治療：

如果僅進行治療：

(提醒：對于診斷來說，技能是永遠不會溢出的，因此所有診斷崗位的員工都應(yīng)該盡可能地把診斷技能練到最高。對于治療來說，員工技能+機器升級達到100%即可。再次舉例說明這里的精神病是怎么算出來的：假設(shè)完全不堆藥柜和書柜，第一個精神病技能僅提供從業(yè)資格，沒有加成;第二三四個+20%*3=60%，同時4級員工+40%;相加=100%。)

DNA實驗室：

如果同時進行診斷和治療：

如果僅進行治療：

手術(shù)室：

以上已經(jīng)達到了100%，但我認為讓手術(shù)室醫(yī)生進行體力培訓(xùn)很有必要：

脫光診所/甩鍋機/拔頭室/電療診所/分辨率實驗室/折療室等等治療室：

如果機器升滿級：

如果機器沒升級：

研究室：

足夠效率且不需要過多的手動微操作：

研究速度最大化且長期看來盈利速率也最大化：

護士：

綜合診斷/心臟病/體液分析：

病房/骨科病房：

如果同時進行診斷和治療：

如果僅進行治療：

(提醒：病房管理是不需要從業(yè)資格的，因此所有的技能都有20%加成，3個病房技能+20%*3=60%，4級員工+10%*4=40%，相加=100%。)

藥房/小丑診所/色療室/注射室/有害動物防治/破伊室等等治療室：

如果機器升滿級：

如果機器沒升級：

手術(shù)室護士的技能完全沒有意義，如果你愿意的話你可以分配一個擁有體力培訓(xùn)技能的護士：

對于助理而言，你可以選擇對他們進行體力培訓(xùn)，如果你想的話。

“客戶服務(wù)”技能可以大大提升助理處理病人的速度。而且助理在處理病人的過程中還有一定概率會提高幸福感。此技能越高，幸福感提升的概率和程度就越高(最高+20%幸福感，不需要任何屬性)。

助理：

接待處/咖啡廳/書報亭/禮品店/流動食物攤：

營銷室：

對于勤雜工而言，許多技能都相當(dāng)有意義，玩家們有不同的偏好。我的配置不一定符合你的游戲習(xí)慣。(幾乎)我所有的勤雜工都負責(zé)所有的項目，通常我不對他們進行專業(yè)分配。顯然，由于我每家醫(yī)院只聘用1-2個機械學(xué)勤雜工，只有他們能夠升級機器，所以他們不負責(zé)維護(因為其他人維護得更好)。除了這一點，沒有其他理由去禁止一個勤雜工進行某項工作，因為游戲本身就自帶了機器維護的優(yōu)先級最高這種設(shè)定。

我覺得鬼魂還是蠻煩人的。因此我?guī)缀跛械那陔s工都會進行“鬼魂捕捉”培訓(xùn)，所以鬼魂出沒的時候隨便一個誰都能快速做出反應(yīng)。更高的移動速度也很重要，因為勤雜工大部分時間都在走動，所以除了機械學(xué)專員之外，我傾向于讓每一個勤雜工都進行“工作激情”培訓(xùn)。剩下的培訓(xùn)槽我就全部用來放“維護技能”，來加快維護速度。維護III+工作激情，和維護IV或V之間的區(qū)別，在我看來并不是很明顯。要不要擁有終極維護專家就見仁見智了。你當(dāng)然也可以選擇將捉鬼技能替換成維護IV，尤其是如果你手動管理捉鬼，或者你的治愈率非常高幾乎不會產(chǎn)生鬼魂。

勤雜工：

升級機器(每個醫(yī)院1-2人即可)：

其他：