防止破產(chǎn)攻略

以下是與醫(yī)院盈利相關(guān)的攻略。

很重要的一點是，月支出的大頭是員工工資(和貸款還款)，所以只要你小心行事，在大多數(shù)任務(wù)關(guān)卡中經(jīng)營一家有盈利的醫(yī)院并不難。能源賬單也是存在的，不過對此你并沒什么能做的，反正金額也不是很大(更多資訊請參考“能源賬單”篇章)。

1) 只有在必要時才建造新的診室。沒有必要在任務(wù)伊始就把所有診斷室都建好。建一個就好了，然后在真的有必要的情況下再建新的(當(dāng)游戲提示你現(xiàn)有的診斷室不足以診斷病人時)。當(dāng)然，治療室也同理，只有當(dāng)出現(xiàn)病人需求時才建造它們。

不過，如果你的錢足夠多的話，不要猶豫，一旦出現(xiàn)需求就立刻建造治療室，因為它們帶來的收入比診斷室要高。

2) 在任務(wù)初始階段，不要聘用過多的員工，僅聘用足以維持醫(yī)院運轉(zhuǎn)的人手即可。如果沒什么人排隊，一個員工甚至能管理多個診室。比如，我在泡芙摩天塔中輕松就拿到了3星，我只雇了2個醫(yī)生來管理6個不同的治療室，以及2個護士管理了5個治療室。這是可行的，因為我把醫(yī)院等級控制在11級(來控制客流量)，你明白我的意思就行，沒有必要為每個治療室都配備一名員工。

3) 永遠(yuǎn)不要聘用擁有“我很貴”屬性的員工。當(dāng)然了，盡量避免其他負(fù)面屬性也是很有必要的，不過“我很貴”是最糟糕的屬性之一。相對的，“我很便宜”是最棒的屬性之一。

4) 永遠(yuǎn)不要聘用技能超出現(xiàn)有需求的員工。即，2級以上的員工，因為每個月他們都會造成過多的支出。除非假設(shè)你看到一個擁有3個全科技能且沒有負(fù)面屬性的3級醫(yī)生。技能過高的員工比培訓(xùn)后達到同等級的初級員工要貴。

5) 永遠(yuǎn)不要貸款，或者只有在真的有必要的時候才貸，比如急需一個治療室來扭虧為盈的時候。我曾經(jīng)在每個任務(wù)開始的時候就貸款，來獲取更多的現(xiàn)金用于發(fā)展。不過這并不是一個好主意，因為我其實把游戲難度提升了，如果你不夠注意的話，支出增加可不是什么好事情。貸款利息本身其實并不是很高，不過如果你貸款之后依然經(jīng)營不善，那就會雪上加霜。

6) 不要進行不必要的加薪，僅僅因為你想表現(xiàn)得慷慨一點，包括在員工晉升的時候。只有在員工不開心的時候才滿足他們的加薪要求，加到他們滿意了即可(黃色的中立表情)。不過如果你已經(jīng)入不敷出了，這一點甚至也不是必要的。員工幸福感只要不跌破20%都是Ok的。就算跌破20%了，讓員工休息一下通常就能解決這個問題。

7) 急診是賺大錢的好機會。如果可能的話，確保每次都接收急診病人。就算你的治愈率達不到完成急診任務(wù)的要求，其實也無所謂。每個急診病人所支付的治療費用才是收入的主要來源，而并非急診獎勵本身。更甚，只要醫(yī)院里有急診病人，請盡情把急診項目的收費調(diào)高100%。因為急診病人在醫(yī)院里滯留的時間很短，他們通常擁有足夠高的幸福感，極少會出現(xiàn)拒絕支付的情況。這是一個能賺更多(黑心)錢的操作。

8) 把所有的治療項目加價30%或以上(別碰全科和其他診斷室，以避免過程中的幸福感下降)。別忘了常常檢視價格頁面，因為所有新發(fā)現(xiàn)的疾病的初始價格都是默認(rèn)的。在價格過高的情況下，有一些病人會拒絕支付，不過只要你的病人們幸福感不是太低，這情況不會發(fā)生得很頻繁，而且其他支付了加價項目的病人很輕易就能把這些損失賺回來。弊端是你會損失一部分醫(yī)院聲譽，不過只要任務(wù)沒有要求的話，其實都無所謂。

聲譽主要影響到醫(yī)院的客流量。不管怎么說，有時候人少一點反而比無盡的排隊要好。聲譽同時也會影響求職者出現(xiàn)的速度。就算是任務(wù)對聲譽有要求，你也能很輕易地通過高治愈率把聲譽掙回來，即使你的定價很高;或者干脆通過營銷活動來賺取聲譽。

9) 培訓(xùn)和晉升診斷崗位的員工是有益的，然而只要你把機器都升滿級，大多數(shù)治療崗位的員工其實在3到4級就已經(jīng)達到效率最大化了。在這種情況下，把他們一路晉升到5級其實是浪費，因為這會增加你的支出而不帶來任何收益。更多資訊請參考“員工專業(yè)化和分配”篇章。

防止破產(chǎn)的進階攻略

10) 如果靠著初始基金你真的搞不定，那就不要給房間增加不必要的物品，直到你有足夠的現(xiàn)金。壓根不要設(shè)置禮品店、傳單架、咖啡廳，甚至是長椅，因為這些都不是必要的，甚至?xí)夯抨犌闆r。你也能靠不建廁所來省錢，一家醫(yī)院(在沒有巨量排隊的情況下)沒有廁所也能玩得轉(zhuǎn)。等你有錢了再建就好。

11) 如果你聘用的第一個醫(yī)生擁有“放射科”或“基因?qū)W”技能，你應(yīng)該考慮建造相應(yīng)的核磁共振或DNA實驗室(如果你已經(jīng)解鎖了這兩個科室的話)，作為全科之后的第一個診斷室。誠然這些科室的建造成本是最高的，但也是最賺錢的。如果你這么做了，在最初的幾個月你只要把注意力放在其他支出上就好。

診斷11個病人就足以把你投入在核磁共振和DNA實驗室里的成本給掙回來了。診斷1個病人就足以支付該診室的員工的月工資了(就算是5級員工也夠)。大多數(shù)的治療項目確實掙得更多，不過在任務(wù)早期這會很有幫助，尤其是當(dāng)你沒有其他診斷室或者其他診斷室都超忙的時候。

12) 研究也是個賺錢的好路子，不過需要注意的是，這是一項投資(建房間，付員工工資，培訓(xùn)費)，需要花一段時間才能真正開始盈利。更多資訊請參考“綜合研究項目分析”篇章。

想讓實驗室快速投產(chǎn)，3級員工就足夠了。當(dāng)有5個3級員工在研究室里工作時，賺取$20000平均只用花不到一個月。研究的優(yōu)勢在于無論醫(yī)院中其他部門的運營情況如何，你總能得到這筆固定收入。只是要確保一旦研究項目結(jié)束就立馬開啟新項目，否則你聘用這些無所事事的研究員就只是在浪費錢。

還有，避免設(shè)置多余的研究員的桌子、科研顯示屏、超級計算機和服務(wù)器。如果你是想靠研究賺錢的話，這些東西每個月所造成的能源賬單支出使得它們成為很糟糕和缺乏效率的物品。

13) 快速診斷這個功能幾乎就是一條賺錢的捷徑。原則是把“治療診斷標(biāo)準(zhǔn)值”設(shè)定在50%，并確保你勾選了“加快治療判定流程”(在概覽目錄下的政策頁面)。

在這種情況下，大多數(shù)病人在最終去治療之前只會看一次全科，也極少會看多于1個診斷室。由于病人在抵達醫(yī)院之后很快就能被治療，掙錢的速度也增加了。為了更好地利用這一點，你也可以把價格提升100%(全科和診斷項目除外)。如果你的醫(yī)院規(guī)模足夠大，治療室門口沒有出現(xiàn)排隊現(xiàn)象，利潤會大幅度增加。

當(dāng)然，在診斷準(zhǔn)確率如此低下的情況下，顯然治愈率也高不到哪里去，更多的鬼魂出沒和聲譽下跌都是可以預(yù)見的。注意，如果治療失敗了，要讓病人愿意支付100%的加價就需要更高的幸福感(至少55%—65%，取決于不同的疾病類型)。

14) 相對攻略而言，這一條更像是一種特殊操作，不過我覺得還是值得一提的，因為它確實有效：對一種特定疾病進行營銷，讓來訪的大多數(shù)病人都成為這種目標(biāo)疾病的患者。為了利用好這一點，建造多個此種疾病的治療室是必需的。

最明顯的好處在于，你可以針對容易診斷/治療的疾病進行營銷，這意味著你能夠更快速地處理這些病人，也就能快速賺錢。大部分人都會傾向于進行藥房營銷。這很不錯，因為建造藥房很便宜，聘用護士也沒有醫(yī)生那么貴。但是藥房的問題在于，它不是用來治療單一疾病的，有些疾病的診斷和治療難度都比較高。更安全的選擇是動物磁力癥和光頭癥，不過要建多個此類治療室也需要更多的錢。

不過，請注意這種操作是有弊端的。顯然，你需要一筆初始資金來啟動這個項目。建造足夠的診室和聘用對應(yīng)的員工很容易把醫(yī)院等級也提上去，造成客流量暴增……

15) 如果你想省下大筆資金的話，以下是一種更為極限的操作，不過難度比較高：永遠(yuǎn)把醫(yī)生和護士的薪資水平維持在最低限度(并不建議用于勤雜工)。在晉升時，把工資條拉到最左邊。這意味著一個5級員工可能只領(lǐng)著1級菜鳥的薪水。問題在于，這些員工會get一個“工資過低”debuff，最高有可能導(dǎo)致幸福感降低50%!

然而這一點還是有補救措施的，只要確保房間名望等級達到5(+30%幸福感)。廁所和員工休息室也達到等級5同樣重要。然后你需要確保吸引力全綠，來get“環(huán)境美觀”buff(+25%幸福感)。同時我建議把整個醫(yī)院的吸引力都保持在全綠，而不僅僅是特定房間，以免員工在休息的過程中掉幸福感。

只要員工的需求得到滿足，他們的幸福感應(yīng)該都會高于20%(通常在40—50%間浮動)。為員工培訓(xùn)“情商學(xué)”(+10%幸福感)也會有幫助?！皹酚^主義者”屬性(+10%幸福感)顯然也很贊，但我建議只在招聘診斷崗位的員工時考慮這項屬性，畢竟為診斷崗員工培訓(xùn)情商學(xué)這種技能并不是最佳配置。

不用每年付給一個5級員工$40000，而只用付$17000，這太瘋狂了。

診斷速度

以下是一個病人從進入診室到離開診室所花費的平均時間。數(shù)據(jù)收集自最簡配置、最小尺寸的房間。

全科：26秒

心臟?。?1秒

病房：70—90秒(由于診室性質(zhì)，數(shù)據(jù)非常不穩(wěn)定，而且有些病人不用換衣服)

精神?。?5秒

體液分析：34秒

X光：22秒

核磁共振：33秒

DNA實驗室：28秒

”工作激情“技能貌似并不會對診治行為本身帶來任何改善，所以只建議用來培訓(xùn)勤雜工，因為移動速度對于他們來說相對重要。

我同時也觀測了機器維護條，所有診室的機器每接待一個病人都會下降10%，心臟病科室除外，只下降8%。其中綜合診斷室并不會每次都用到輕松掃描儀，這種情況下機器維護條完全不會下降。

所以理論上來講這兩種診斷室在機器維護方面具有優(yōu)勢。